月计发标准按不低于当地最低工资标准支付。2001年10月6日后，国有企业录用的职工终止劳动合同时可以不支付生活补助费。第三十七条动者由主管部门(或原用人 的争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理办法》处理。第四十六条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第四十七 ...
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十年以上的，从第二十一年起，每满一年增加一个月。在医疗期内其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动 ；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。第七章附则第四十一条国家机关、事业单位、社会团体和县以上集体所有制企业，可参照本实施办法执行。第四十二条农民轮换制 ...
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困难，根据我省实际情况，经省人民政府批准，现对青年女职工哺乳期放假办法规定如下：一、各企业、事业和机关单位要加强妇幼保健工作，加强对保教人员的配备和思想 工龄可以连续计算，调资不受影响。在哺乳期间奖金、津贴停发，不享受病假工资待遇，其它劳动保险待遇不变。夫妻分居两地，当年又未享受探亲假者，可以实报一次 ...
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三十个月内累计病休时间计算。第二十八条劳动者在医疗期间内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第二十九条劳动者因病或非因工负伤，医疗 终止、解除劳动合同，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第四十条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第四十一 ...
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分公司，计划单列市分公司，沈阳市人寿分公司，中国保险管理干部学院：根据国务院关于《事业单位工作人员工资制度改革方案》（国发〔１９９３〕７９号）和国务院办公厅关于 由各分公司自行确定，并报总公司人事部备查。（二）工作人员病假、事假、产假期间的工资待遇，由各分公司根据国家和当地人民政府的有关规定执行。十、 ...
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种人在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，仍按国家和我省的有关规定执行)；(5)享受病假工资和疾病救济金的人员；(6)企业下岗待工人员。2.在 实施《规定》颁布实施后，我省行政区域内的各类企业、个体经济组织、机关团体、事业单位，都必须坚决贯彻执行。首先是各类企业的经营者及各级领导要给予高度重视 ...
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种人在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，仍按国家和我省的有关规定执行)；(5)享受病假工资和疾病救济金的人员；(6)企业下岗待工人员。2.在 实施《规定》颁布实施后，我省行政区域内的各类企业、个体经济组织、机关团体、事业单位，都必须坚决贯彻执行。首先是各类企业的经营者及各级领导要给予高度重视 ...
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企业法定代表人要为计划生育工作提供必要的人、财、物保证，并保证育龄职工合理的计划生育待遇的兑现。第八条企业应配备计划生育专职干部。2000人以上的企业可设 通报批评，因计划外生育造成严重后果的，应当追究其行政责任。第二十一条事业单位参照本办法执行。第二十二条本办法施行中的具体问题由市计划生育委员会负责 ...
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四）因执行国家和本市有关养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤的规定发生的争议；（五）因执行国家和本市有关集体福利费 本办法的，依照《条例》第四章的规定处罚。第三十条国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户和与之建立劳动关系的劳动者之间，发生的劳动争议 ...
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负责。高等学校、中等专业学校毕业生的临时工资和定级工资、军队转业干部的工资待遇，由国家人事局负责；技工学校毕业生、学徒工、熟练工和复员退伍军工的临时工资和 国家机关、事业单位退休、退职、病假工资待遇以及其他福利工作，由国家人事局负责；企业单位的保险福利工作，由国家劳动总局负责。２．有关确定职工参加革命 ...
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