丧假期间，女职工按照国家规定休产假期间，劳动者因工负伤医治期间，以及依法参加社会活动期间，视为已提供正常劳动，用人单位应依法支付工资。第四章 保障监督第十 的执行情况进行监督检查。用人单位有义务提供劳动者工资发放情况的有关资料，并有义务配合监察人员对有关情况和人员进调查。关联法规：国务院部委规章（1） ...
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易耗品摊销、预付保险费、固定资产租赁费等。（二）待摊费用分摊期限，除有明确负担期间应按期摊销外，一般不超过两年。（三）待摊费用必须严格按规定转帐， 数；贷（增）方发生额，反映企业应该发放的工资数。２５５．预提费用（一）本科目核算企业按照规定从成本中预先提取尚未支付的费用。如预提租入固定资产大修理支出， ...
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，明确“社会公益服务水平”在考核指标体系中所占的比重，同时应对工作人员事假、病假、延长产假、受处分、受处罚等期间以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后 厅字〔2005〕10号）下发前，其他事业单位发放的改革性补贴，符合规定标准和范围的暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，一律不得新增 ...
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，明确“社会公益服务水平”在考核指标体系中所占的比重，同时应对工作人员事假、病假、延长产假、受处分、受处罚等期间以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后 厅字〔2005〕10号）下发前，其他事业单位发放的改革性补贴，符合规定标准和范围的暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，一律不得新增 ...
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，明确“社会公益服务水平”在考核指标体系中所占的比重，同时应对工作人员事假、病假、延长产假、受处分、受处罚等期间以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后 厅字〔2005〕10号）下发前，其他事业单位发放的改革性补贴，符合规定标准和范围的暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，一律不得新增 ...
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，用人单位应当予以答复。第十六条 用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人帐户。用人单位以现金形式支付员工 最低工资。第四十二条 用人单位应当在市政府公布最低工资之日起一个月内，将当年度市政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工。第八章 监督检查第四十三 ...
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、场地、原材料、设备、技术力量等方面给予支持，并按国家有关国有资产管理的规定，办理相应手续。第六条各地劳动行政主管部门应当加强对企业使用农村劳动力 超过两年。放假期间，由企业发放生活费，生活费的标准不得低于本人原标准工资的70%。孕期或者哺乳期的女职工，放假期间(不含产假)发给的生活费标准，不得低于 ...
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妊娠的，可凭计划生育技术服务机构或医疗保健机构证明按规定享受相应的假期。参加生育保险的，休假期间的工资按有关规定由生育保险基金支付；未参加生育保险的 应给予表彰和奖励。对获得国家《计划生育荣誉证书》的个人，由所在单位按不低于其月工资的标准一次性发放奖励金。凡完成人口与计划生育目标管理责任书中各项目标的 ...
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下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由 １）《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由 ...
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计划生育规定生育或者流失的，可领取下列生育保险费用：（一）按照上一年度市社会月平均工资计发的产假生育津贴（产假工资）；（二）从怀孕到生育期间 ）按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资。生育保险费用社会保险经办机构或者委托职工所在企业发放。第十三条生育保险基金按照国家规定纳入同级财政预算外管理。 ...
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