电子文件,文件名采用人选姓名。推荐表由单位人事部门填写,并发送电子邮件至委人事司劳资职称处邮箱lzc8805@126.com。推荐表首页的“推荐单位”统一填写“国家民族事务委员会”。推荐表中“推荐单位意见”由委人事司填写并盖章。3.能代表被推荐人的学术、业务、管理、经营、技术等方面水平的相关证书( ...
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1月1日起施行。福建省人民代表大会常务委员会2005年11月21日福建省事业单位人事争议处理规定(2005年11月19日福建省第十届人民代表大会常务委员会第二十次 年;(二)曾任审判员满三年;(三)从事律师工作满三年;(四)从事人事管理工作、工会工作或者其他法律工作满五年;(五)曾任人民陪审员或者从事 ...
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的十六大和十六届三中、四中全会精神,紧紧围绕党中央、国务院确定的深化干部人事制度改革和实施人才强国战略,以及《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》 ,推动“四五”普法任务的全面完成,进一步促进人事普法工作的深入开展和人事管理的法制建设,为“五五”人事普法工作打下坚实基础。 二、总结验收的主要 ...
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二)曾任审判员满三年;(三)从事律师工作满三年;(四)从事人事管理工作、工会工作或者其他法律工作满五年;(五)曾任人民陪审员或者从事 期限履行;一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。第二十七条在人事争议处理期间,当事人双方不得有激化矛盾的行为,工作人员应当遵守单位的规章制度,单位 ...
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争议调解组织。切实发挥调解组织预防争议的作用,规范事业单位人事管理,探索有效化解人事争议的长效机制。六、建立政府主导、各方参与的应急调解协调机制 人力资源社会保障行政部门牵头,工会、企业代表组织及主管部门共同参与的集体性劳动人事争议应急调解协调机制;推动乡镇街道劳动保障服务所(站)开展劳动争议调解工作 ...
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、仲裁工作。北京市劳动和社会保障局二〇〇九年一月十八日附件:关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知人社部发[2009]3号各省、自治区、直辖市人事厅 (局 人事争议的特点,会同有关部门,加强对事业单位、社会团体等单位用人政策和人事管理工作的指导,加大争议调解力度,预防并从源头上减少争议的发生。在 ...
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争议调解组织。切实发挥调解组织预防争议的作用,规范事业单位人事管理,探索有效化解人事争议的长效机制。六、建立政府主导、各方参与的应急调解协调机制 行政部门要统筹规划,会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面的 ...
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争议调解组织。切实发挥调解组织预防争议的作用,规范事业单位人事管理,探索有效化解人事争议的长效机制。六、建立政府主导、各方参与的应急调解协调机制 行政部门要统筹规划,会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面的 ...
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月24-25日(上午9:00-12:00,下午2:30-5:00)。地点:珠海市人事考试服务大厅(香洲区柠溪路双竹街82号),联系电话:2289109 说明: 1. 考生在网上报名时,应对应上表级别与专业代码“填表”。 2. 上表内容与现用全国统一的《人事考试管理信息系统(PTMIS)》对应一致。 ...
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、政府人事部门所属人才交流机构要与毕业生分配部门紧密配合,主动为下列大中专毕业生搞好人事代理服务:(1)到非国有企事业单位和到外地应聘以及自谋职业从事个体私营经济 向代理人员提供转正定级、调整档案工资、职称申报等人事管理和人才人事等项内容的服务。 五、毕业生的人事代理工作是一项政策性强、社会影响面大的 ...
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