富余人员达到70％以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，由市国资委出具主辅分离或辅业改制证明，市劳动保障部门出具《经济实体安置富余人员认定证明》 、加强失业调控和实现就业与社会保障制度的联动机制作为主要目标任务，层层分解，创造性地推进就业工作，确保各项工作任务的完成。市政府将就业再就业工作目标纳入各级 ...
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，提出以下意见： 一、进一步明确城乡统筹就业工作的指导思想和目标任务(一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，以 的职工变更或签订新的劳动合同。5．有条件的区市，对吸纳本地农村失地劳动力和库区劳动力的企业，可按照吸纳就业人数和签订劳动合同期限，从本级促进 ...
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、安置下岗人员存量、分流企业改制减员增量和保持失业人员常量，全面完成了规划纲要确定的任务，就业总量不断扩大，就业结构趋于合理，市场导向就业机制进一步完善， 新增岗位当年招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内以每人每年4000元(上下浮动20 ...
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如双方同意，可到当地公证处办理公证手续。劳动合同的主要条款应包括：招用人数、招工条件、使用期限、生产任务、劳动保护、劳动纪律和奖惩办法、工资和劳保福利待遇、 搬运任务需要，可以采取包工、包任务形式，就地就近使用承包工，有任务即来，完成任务即回。企业使用承包工，应报经当地人民政府批准，由企业与承包任务的 ...
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总结完善阶段。准备阶段主要是成立领导小组和工作班子，研究制定试行方案，开展广泛深入的宣传动员工作。实施运行阶段主要是在合理调整企业内部组织结构，确定岗位职责和定员 关系，又要明确不同岗位的工作责任和具体任务。（二）合同期限劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一项工作为期限三种。签订无固定 ...
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仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议 执行中的和解协议而中断，其期间自和解协议约定履行期限的最后一日起重新计算。第四百六十九条 人民法院依照民事诉讼法第二百三十一条规定决定暂缓执行的， ...
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讨论确定拟聘人员并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员 的实际情况，因事设岗，编制岗位说明书，明确各岗位的职责、任务和资格条件。第十二条事业单位的职员、专业技术人员、工勤人员岗位均按有关规定实行职务( ...
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企业用人和分配权、职工社会保障权，合理保护老弱病残职工。3.不减少承包上缴任务，实现生产性国有固定资产保值、增值。4.坚持按劳分配，参考乡镇和外商投资企业工资 规定管理。(二)劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一项工作任务为期限三种。原固定工按《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》(穗 ...
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期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定 执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，努力完成生产和工作任务。”十九、第二十五条改为第二十九条，修改为：“根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范 ...
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就业的长效机制。 (二)今后几年，我省就业再就业的主要目标任务是：以提高就业稳定性为重点，做好国有企业下岗失业人员、城镇大集体企业下岗职工、国有企业关闭破产 并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。对2005年底前核准减免税但未到期的企业，在剩余期限内仍按原 ...
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