部分无效。(一)违反法律法规规定订立的聘任合同；(二)采取欺诈胁迫等手段订立的聘任合同。无效的聘任合同，从订立时起就不具有法律的约束力。确认聘任合同 合同争议协商不成时，当事人一方或双方应以书面形式向学校调解小组提出调解请示。经学校调解小组调解达成协议的，双方当事人应予履行；调解不成，当事人一方或双方 ...
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短期合同；3年(不含3年)以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家 第六章第五十一条：下列聘用合同为无效合同：(一)违反国家法律、法规的聘用合同；(二)利用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；(三)权利义务显失公正， ...
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于村农业集体经济组织或村民委员会与承包方之间，为落实生产经营责任制，明确双方权利义务关系而依法订立的合同。第三条凡承包村农民集体所有或者国家所有由村农民集体依法使用的土地 ；（二）损害国家、集体或他人利益的；（三）采取欺诈、胁迫或其他不正当手段签订的；（四）发包方无权发包的；（五）承包方擅自转包或转让 ...
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人员的劳动关系，明确双方权利和义务。第十条劳动合同以书面形式订立。劳动合同文本由市聘用驾驶员管理办公室统一印制。劳动合同须向市聘用驾驶员管理办公室备案。第十一条 合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就不具有法律约束力。第十六 ...
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为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年(不含)以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同 。 七、其它问题23、下列聘用合同为无效合同：(1)违反国家法律、法规的聘用合同；(2)采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；(3)权利义务显失公正， ...
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短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目 合同为无效合同：（1）违反国家法律、法规的聘用合同；（2）采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；（3）权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益 ...
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抓紧抓好。二、认真开展清查工作，严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为用人单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，不得以任何名口拖欠和克扣。各级劳动保障 按有关规定严肃处理。对不依法与农民工签订劳动合同、或采取欺诈和威胁等手段订立劳动合同以及不按规定进行用工备案的企业，要根据国家有关法律法规和政策严肃 ...
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违反法律法规规定的劳动合同及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。 3．工资支付。工人工资应当按照劳动合同中的约定按月以货币形式支付 有法不依、执法不严、违法不究以及在行政执法中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违法违纪行为的；对有关单位和公职人员在用人单位为务工人员办理社会保险过程中存在拖延不办 ...
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。” 四、第三十二条修改为：“用人单位故意拖延不签订劳动合同或由于用人单位原因导致订立的合同无效，劳动行政部门应责令其限期改正；用人单位对劳动者造成损害的 职业介绍机构或用人单位依法承担赔偿责任。职业介绍机构以欺诈、诱惑、威胁等方式进行职业介绍活动，尚未构成犯罪的，责令其改正，并处以非法所得3至4倍的 ...
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九条 各企业事业单位应加强对本单位经济合同的管理，确定管理人员，建立健全经济合同管理制度，依法订立和履行经济合同。第十条 人民银行、专业银行、信用合作社 国家法律、法规的合同；二、采取欺诈、胁迫等手段签订的合同；三、代理人超越代理权或者代理权终止后所签订的未经被代理人追认的合同；代理人以被代理人名义同 ...
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