期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续 ；（四）被依法追究刑事责任的。第十七条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非 ...
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的任何权利。５．即使他业已收到运单和付清费用，如为核实提出的损坏的检验没有完成，则有权提货人可拒绝收货。６．在其他方面，货物交付应遵照到站所在国 。该通知费用应以货物担保。如在发货人的指示到达到站之前，阻碍货物交付的情况解除，货物应交付收货人。这种交付应及时以挂号信通知发货人；该通知费用应以货物担保。 ...
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或企业扩大生产能力，经双方协商可以变更合同有关条款。企业遭受重大自然灾害或遇到不可抗力因素而无法履行合同时，合同双方可协商变更或解除合同第八章双方的权利 企业，按《交通部直属企业工资总额同经济效益挂钩经济指标考核办法》进行考核。没有完成上交利润指标的部分，由企业自有资金补足。实行承包经营的地方交通企业 ...
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或企业扩大生产能力，经双方协商可以变更合同有关条款。企业遭受重大自然灾害或遇到不可抗力因素而无法履行合同时，合同双方可协商变更或解除合同第八章双方的权利 企业，按《交通部直属企业工资总额同经济效益挂钩经济指标考核办法》进行考核。没有完成上交利润指标的部分，由企业自有资金补足。实行承包经营的地方交通企业 ...
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未满十六周岁的童工，不得招(雇)用未初中毕业的未成年人。外来劳务工应当完成劳动任务，自觉执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。关联法规：全国人大法律 继续从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的，或医疗期满尚未痊愈的，用人单位可以解除劳动合同。对连续工作满半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除 ...
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关联法规：国务院部委规章（1）条第二十三条 受聘人有下列情况之一的，聘用单位可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员：(一)患病或非因工负伤 规定服务年限的；(二)属于技术骨干，承担的科研课题、技术引进、教学项目等任务尚未完成，若解除合同会给聘用单位带来较大损失的。第四章 政治生活待遇第二十 ...
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或企业扩大生产能力，经双方协商可以变更合同有关条款。企业遭受重大自然灾害或遇到不可抗力因素而无法履行合同时，合同双方可协商变更或解除合同。 第八章双方的 企业，按《交通部直属企业工资总额同经济效益挂钩经济指标考核办法》进行考核。没有完成上交利润指标的部分，由企业自有资金补足。实行承包经营的地方交通企业 ...
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或企业扩大生产能力，经双方协商可以变更合同有关条款。企业遭受重大自然灾害或遇到不可抗力因素而无法履行合同时，合同双方可协商变更或解除合同。第八章 双方的 企业，按《交通部直属企业工资总额同经济效益挂钩经济指标考核办法》进行考核。没有完成上交利润指标的部分，由企业自有资金补足。实行承包经营的地方交通企业 ...
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，双方应当共同遵守。第四章聘用合同变更、终止和解除第十三条各乡镇的聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。第十四条受聘人员有下列情形之一的， 考核结果作为续聘、解聘、奖惩、晋升、增资的依据。年度考核以履行岗位职责和完成工作任务情况为基本依据，同时从德、能、勤、绩等几个方面进行全面考核。考核 ...
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企业已退休人员的基本生活。未参加过基本养老保险统筹，经当地政府认定，已经没有生产经营能力、无力缴纳基本养老保险费的城镇集体企业，不再纳入养老保险统筹范围， 企业情况，实行分类指导，在2005年底前有步骤地完成并轨工作。7．纳入并轨范围并符合条件人员，应与企业解除或终止劳动关系。劳动合同期未满的职工解除 ...
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