：1、政策依据、工作原则、实施时间、对象、工作程序和主要措施；?2、各类职工人数、企业工资总额、职工平均工资，经济补偿办法、标准、支付人数、资金总额 ，职工在重组前后的工作年限连续计算。企业与职工未能就变更或重新签订劳动合同达成一致的，企业应依法与职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金或生活补助费。 ...
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应当优先保留协商代表。协商代表在劳动合同期内非因个人严重过错，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职，营私舞弊，对 相抵触的；(五)职工个人与企业签订的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的；(六)企业违反集体合同中有关裁减人员规定的。关联 ...
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，各含一名首席代表。双方应各另确定一名书记员。企业法定代表人和企业工会主席分别担任企业方与职工方的首席代表；因故不能担任的，应书面委托一名 利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的权利。 ...
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年限合并计算，分段补偿。对分流到非国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，依法支付经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同。55、辅业改制企业，可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金和预留有关费用，由此造成账面国有资产的减少，按规定程序报批后冲减国有资本 ...
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集体合同制度。平等协商和签订集体合同必须遵循合法、平等、互利、合作的原则。第四条企业与职工个人签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 应当订立单项、多项协议或集体合同。第十四条集体合同包括以下内容：(一)劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签的程序和办法，经济性裁员的条件和 ...
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；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一)集体合同期限；(十二)变更、解除集体合同的程序；(十三) 的商业秘密。第二十七条企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的， ...
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十条集体合同期满前六十日内，双方应当依照本条例规定的程序重新签订集体合同。第三章集体合同的变更、解除和终止第二十一条有下列情形之一的，可以变更或者解除 需资料的；（三）不当变更或者解除协商代表劳动合同的；（四）企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动条件、劳动标准低于集体合同规定的。关联法规：国务院部委 ...
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合同部分内容无法履行，不影响其他内容效力的，其他内容继续履行。第二十三条集体合同条款中未约定或者约定不明确的事项，按照有关法律、法规、规章规定执行。第二 的情形。解除集体合同应当重新履行核准程序。第五章集体合同争议的处理第二十七条因订立集体合同发生争议，企业与职工协商解决不成的，可以向劳动保障行政部门 ...
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档案工资、奖金、津贴和补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是：凡企业上年度职工个人月平均工资高于永州市上年度地方 企业按有关规定以货币方式一次性予以支付。企业无力一次性支付的，可以由企业与职工签订协议，企业破产的由破产管理人与职工签订协议，采取分期支付或零星资产补偿 ...
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十五条用人单位与其下岗职工可签订下岗协议，下岗协议作为劳动合同的附件。用人单位不得和尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者订立劳动合同。用人单位聘用其他单位 。第五十一条用人单位和劳动者因签订、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业 ...
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