的原则，统一的养老保险制度实施后，对统一制度实施前参加工作、实施后退休的人员，按老办法以标准工资计发的退休金比例不得超过１００％。对１９９８年９月３０日按老办法计算 第三条第（一）款的规定计算基本养老金。对原曾在企业或单位工作有缴费年限和视同缴费年限的，退休时其基本养老金按本实施方案第三条第（二）款的 ...
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的确定和调整以及对有关人员终止投保，均需经过职工代表大会讨论决定。第六条补充养老保险缴费标准为：每年不超过本企业职工二个月的平均工资总额。第七条企业 保险项目，使职工在离、退休时可以从企业得到一定数额的补充养老保险金。二、实施范围和对象１．实行补充养老保险的范围：部属企业单位、实行企业化管理的事业单位 ...
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：“用人单位及其从业人员补缴基本养老保险费时，应当提供劳动关系证明、工资发放凭证等材料。补缴基数按照欠缴期间实际工资确定。但2013年12月31日前办理退休 后因病或非因工死亡，一次性供养直系亲属抚恤金低于本省规定机关、事业单位同类人员抚恤金标准的，其差额部分按以下办法予以补足：属于财政预算管理编制且 ...
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合同，按规定向社保部门足额缴纳了养老保险费（个人和单位部分），到符合退休条件时，按劳动部门的规定办理退休手续，享受相应保险待遇。第十一条 与企业 内退生活费按当年城市最低生活保障费标准确定，由改制企业一次性足额缴纳到市财政改制专户。内部退养人员由相关管理服务机构负责管理和发放生活费。第十七条 国有企业 ...
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和服务质量，促进养老保险制度的改革。3、全兵团统筹前各师(局)、各单位欠发的企业离退休人员的离退休费，在全兵团统筹后不纳入统筹，仍由各师(局)、各单位和 从1998年1月起提高到4％，以后每两年提高1个百分点，最终到本人缴费工资的8％。8、从1996年1月1日起，兵团社会保险机构统一按职工个人缴费工资 ...
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退休的，其基本养老金低于国家规定同类退休人员退休金或者基本养老金待遇标准的，其差额部分予以补足。第三十三条基本养老金自从业人员退休后下一年起，每年7 条劳动保障行政部门和受劳动保障行政部门委托的社会保险经办机构，有权核查用人单位的从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料；必要时，可以邀请审计等 ...
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，职工获得劳动模范等称号时，由奖励单位给予一次性奖励或者由企业为其办理补充养老保险，退休时不另外提高基本养老金计发标准。本规定实施前获得劳动模范等称号， 基金划拨到经办机构在银行开设的“基本养老保险基金支出户”，确保离退休人员基本养老金的及时、足额发放。第三十四条在基本养老保险基金省级统筹实施前，建立 ...
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条例》的各项规定，严格执行社会保险登记、申报和征缴制度，凡是参加企业职工基本养老保险的单位和个人，都必须按照规定的缴费基数、缴费比例，按时足额缴纳基本 养老金的基础上，再发给过渡性养老金和调节金。过渡性养老金标准为：参保人员退休、退职时本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限、过渡系数1.2%的乘积。 ...
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和个人账户养老金组成。1.基础养老金:参保人员退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1 管理体制，结余基金由省授权市、县管理。从2006年起，以确保发放为原则，省企业养老保险管理服务中心根据各市养老保险基金收支情况编制年度预算草案，预算 ...
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、进城务工人员作为参保重点，按规定将民办非企业单位及其职工，机关、事业单位编制外聘用人员纳入企业职工基本养老保险范围。各地要进一步摸清底数，排出计划 关系。 2.完善最低基本养老金保障制度。最低基本养老金月标准按统筹地上年度在岗职工月平均工资的40%确定。凡新退休人员当年计发的月基本养老金额度低于最低 ...
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