工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。 第四条省劳动行政部门对全省行政区域企业最低 六条、第八条规定的，由省劳动行政部门报请省人民政府责令限期改正。 第十九条企业违反本规定第十一条、第十二条、第十三条一款规定的，各级劳动 ...
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发布实施。但每年只能调整一次。第十二条 企业必须将政府对最低工资标准有关规定告知劳动者，并将本单位每月发放工资的日期向全体劳动者公布，不得拖欠劳动者的工资。 部门对企业违反本规定的行为有权制止，并责令改正。对拒不改正或拖欠劳动者工资3个月以上的，当地劳动行政主管部门可以视情节轻重给予警告或处以欠发工资 ...
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一)省人力资源社会保障行政部门提出最低工资标准方案后,应当与省总工会、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会进行协商,根据协商意见,拟订最低工资标准方案;(二)最低工资标准方案应当征求各省辖市人民政府意见,必要时应当向用人单位和劳动者公开征求意见;(三)省人力资源社会保障行政部门应当充分吸收各 ...
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按月确定，也可按周、日、小时确定，各种单位劳动时间的最低工资标准可以互相换算。第八条各地区首次最低工资标准，以每人每月200元为上限，下浮三个档次 、170元。各州、市人民政府，海东行署根据本地区企业的承受能力，在四个档次中选定本地区执行的最低工资标准，报省劳动人事厅审核，经省人民政府批准后公布实施。 ...
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结合本省实际，制定本规定。第二条本省行政区域内符合下列条件之一的用人单位和劳动者，适用本规定：（一）各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与 的标准计算，向劳动者加付赔偿金。第十六条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。第十七条本规定自2006年7 ...
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标准可以互相转换。第十条用人单位支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理折算，其相应的折算 单位主要负责人处以100元至500元的罚款。第十八条劳动行政部门在对用人单位或责任者进行处罚时，必须出具财政部门统一印制的罚款收据，罚款全部上缴同级 ...
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标准可以互相转换。第十条用人单位支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理折算，其相应的折算 单位主要负责人处以100元至500元的罚款。第十八条劳动行政部门在对用人单位或责任者进行处罚时，必须出具财政部门统一印制的罚款收据，罚款全部上缴同级 ...
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保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，保护劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本规定。第二条本规定适用于 严重困难的国有企业、城镇集体企业，在征得本单位工会或职工代表大会同意，经主管部门审核并报同级劳动行政部门批准后，可暂不执行最低工资标准，但暂不 ...
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单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的单位，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于规定的最低 申请，经企业主管部门和所在地的县级劳动行政主管部门审核同意，由地、市劳动行政部门报设区的市人民政府、地区行政公署批准后，可暂缓执行最低工资标准，同 ...
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保持劳动关系和谐稳定，促进经济社会全面发展。(二)主要任务。以健全完善企业工资指导线、最低工资标准和工资分配(工资支付)三项基本管理制度为重点，继续推进 完善各项配套政策和办法，健全制度，强化服务，推进工资管理工作的法制化和规范化；要建立包括用人单位工资支付情况在内的劳动保障守法诚信档案，推行劳动保障 ...
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