的实际情况有所侧重，凡未全面完成考核指标的，要扣减一定比例的奖金。企业对职工的奖金分配，要坚持有奖有罚的原则，奖励超额劳动，多超多奖，不 和提成工资制的单位，要根据国发〔１９８１〕１６６号《国务院批转关于实行工业生产经济责任制若干问题的暂行规定的通知》规定的条件和商业部（８１）商层字第２９号《关于下达 ...
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－－－－－－－－－－－－－－－－－－２．管理费用：指企业行政管理部｜２．企业管理费分配摊入当期产品门为管理和组织经营活动的各项费｜用，发生额直接反映在当期损益 工会经费、党宣费的工资总｜经费、工会经费、党宣费的工资总额，不再扣除奖金。｜额，有的要扣除奖金。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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人民政府人力资源和社会保障主管部门、工会和企业代表组织应当通过协调劳动关系三方机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题，对开展工资集体协商工作成绩突出的单位 三）职工年度平均工资水平及其调整幅度； （四）津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分配办法； （五）加班工资标准； （六）计时工资、计件单价、劳动 ...
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；（二）职工年度平均工资水平及其变动幅度；（三）奖金、津贴、补贴、福利等的标准和分配办法；（四）企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；（ ，协商代表不得担任记录员。第二十三条 协商不能达成一致或出现事先未预料到的重大问题时，经双方同意可以暂时中止协商过程，中止期限最长不超过30天。中止期限及 ...
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工资总额宏观调控意见的通知》(国办发[1993]69号)精神以及“国家宏观调控，分级分类管理、企业自主分配”的原则和要求，结合我省实际，提出如下贯彻意见：一、企业 、经济效益情况以及没有编报工资总额年度使用计划的；2．不按财务制度支付工资、奖金、乱摊成本费用的；3．逃避监督，在《手册》外支付工资、奖金 ...
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（四）坚持工资宏观管好，微观搞活。在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。第五条企业工资总额管理，实行国家宏观调控、分级分类管理、企业 同经济效益挂钩、工资总额包干等办法确定。第七条实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，根据劳动、财政部门核定的工资总额基数、经济效益指标基数和挂钩浮动比例，按 ...
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坚决兑现。经营者要理直气壮地拿。有关部门要配合做好宣传工作，引导大家正确对待这个问题。奖励的具体规定要纳入承包合同，与厂长（经理）任期目标责任制奖励一致起来。 、工资地区类别等制度的前提下，有权选定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。对地处远郊的企业，以及部分从事繁重体力劳动、有毒有害工种的职工， ...
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兑现。经营者要理直气壮地拿。有关部门要配合做好宣传工作，引导大家正确对待这个问题。奖励的具体规定要纳入承包合同，与厂长(经理)任期目标责任制奖励一致起来。 二 、工资地区类别等制度的前提下，有权选定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。对地处远郊的企业，以及部分从事繁重体力劳动、有毒有害工种的职工， ...
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，由城镇集体经济的主管部门会同有关部门共同进行. 三、关于分配和奖励问题11.税前列支的工资、奖金水平与经济效益挂钩.根据当前实际情况，每人年列支标准工资、 使用外汇优先安排，各区(县)主管部门调剂使用外汇额度时，使用单位应给创汇企业经济补偿. 22.在自愿、平等、互利的原则下，大力发展跨地区、跨行业 ...
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一个月的平均工资收入，作为风险抵押金，待任期结束，并进行全面的离任审计后，确无重大问题的，方可正常离任，并将风险抵押金退还本人。 三、确定企业经营者的工资收入水平，要继续严格执行国家现行的各项有关政策规定。企业经营者的全部收入(包括基本工资、奖金、津贴补贴等工资性收入)，根据其经营业绩可在高于本企业 ...
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