聘任合同或聘用合同发生的争议;(三)企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的属于人事行政部门管理事项的争议。(四)依照法律、法规、 他人代理的,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第五章 执行与监督第二十八条 发生效力的调解书、裁决书 ...
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在充分尊重单位用人自主权和个人自主择业权的基础上,受其委托,高效、公正、负责地提供人事管理工作方面的综合性服务。第三条 人才市场活动应当遵守国家的 媒体提供专营或兼营人才信息服务的,必须申领许可证。第十二条 外国的公司、企业和其他经济组织在本市行政区域从事人才中介服务活动的,必须与本市行政区域内的中资 ...
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后,应当按照国家有关规定办理法人登记手续。属事业单位的到同级机构编制管理部门办理登记手续;属企业的到工商行政管理部门办理注册登记手续。其中到工商行政管理部门 项委托代理,也可单项委托代理;可单位全员委托代理,也可部分人员委托代理。 第十八条 单位或个人办理委托人事代理,须向代理机构提交有效证件和委托书 ...
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所属县(市)、区,街道、社区移交。移交范围是在省社会保险事业管理局参加企业基本养老保险的退休人员。移交工作方式原则上按照冀劳社[2004]68号文件 登记表》和基本信息电子文本,到企业退休人员所在设区市社会保险经办机构办理企业退休人员人事档案移交手续。(二)企业社区管理形式和委托企业管理形式的工作程序 ...
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办理委托存档手续:(一)本市行政区域内无主管部门、不具备人事关系管理条件三资、个体、民营、私营等企业及民办非企业单位的人员;(二)经济鉴证类社会中介 的企事业单位、社会团体或其它组织的各类专业技术人员和管理人员的档案,也可以实行人事代理。第二十五条单位或个人办理委托人事代理,人才中介机构应当与委托单位 ...
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中介服务机构,应当按照有关规定,属事业单位的到机构编制管理部门办理登记手续,属企业的到工商行政管理部门办理登记注册手续。第十二条人才中介服务机构可以从事 委托代理;可多项代理也可单项代理;可单位全员委托代理,也可部分人员代理。第二十条单位办理委托人事代理,须向人才中介服务机构提交有效证件以及委托书, ...
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辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;(三)社会团体与工作人员之间的有关人事争议;(四)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任 向人事争议仲裁委员会提交有委托人签名?盖章?的授权委托书,并明确委托事项和权限。第二十一条仲裁庭处理人事争议案件应在查明事实、分清责任的基础上先行调解,促使 ...
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人事争议调解组织。切实发挥调解组织预防争议的作用,规范事业单位人事管理,探索有效化解人事争议的长效机制。六、建立政府主导、各方参与的应急调解协调机制, ,引导其在乡镇、街道、企业以及人民调解委员会等调解组织进行调解,就近就地解决争议。仲裁委员会认为可以委托调解组织调解的劳动人事争议案件,经当事人同意, ...
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人事争议调解组织。切实发挥调解组织预防争议的作用,规范事业单位人事管理,探索有效化解人事争议的长效机制。六、建立政府主导、各方参与的应急调解协调机制, ,引导其在乡镇、街道、企业以及人民调解委员会等调解组织进行调解,就近就地解决争议。仲裁委员会认为可以委托调解组织调解的劳动人事争议案件,经当事人同意, ...
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人事争议调解组织。切实发挥调解组织预防争议的作用,规范事业单位人事管理,探索有效化解人事争议的长效机制。六、建立政府主导、各方参与的应急调解协调机制, ,引导其在乡镇、街道、企业以及人民调解委员会等调解组织进行调解,就近就地解决争议。仲裁委员会认为可以委托调解组织调解的劳动人事争议案件,经当事人同意, ...
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