〕７７号通知精神，省人民政府结合本省实际情况，制定了《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业招用工人规定〉的实施 收到辞退证明书之日起，向企业的主管部门提出申诉，经企业主管部门调解无效的，可在十五天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服裁决的，在收到 ...
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仲裁。对仲裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议仲裁部门对外商投资企业与职工发生的劳动争议，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》执行。第五十七条 企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与总经理协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。第五十八条调解 ...
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配齐比例达到９８％，使绝大多数薄弱区、县劳动仲裁委员会建立仲裁员、仲裁庭制度，正常开展劳动争议仲裁工作。企业劳动争议调解委员会的组建工作也要力争有较大发展 在法律规定的职责范围内发挥各自的作用。会议还就《劳动法》与《企业劳动争议处理条例》的衔接问题提出两个原则：第一，１９９５年１月１日前发生的劳动争议 ...
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，可以按照国家有关规定，发展面向社会的劳动法律咨询服务机构，为广大职工和用人单位提供劳动关系方面的法律、法规咨询，提出解决问题的建议。使职工群众的疑难 仲裁委员会组建率和工作人员配备率分别达到９５％和９８％以上。按照《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，不得在用人单位设立仲裁 ...
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、倾向性的问题，经常性地开展沟通与协调，积极提出建议和意见。——重视改制企业劳动关系调整。加强对改制企业调整劳动关系的指导，完善分流安置职工的配套政策 、工资支付诚信制度和工资支付保障制度建设，保障劳动者的合法权益。——完善劳动争议仲裁制度。继续坚持劳动争议仲裁工作的三方性原则，健全多层次、多形式的 ...
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可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五天内，向企业所在区、县 。”十六、第十六条改为第十七条，修改为：“任何一方提出解除劳动合同，均应征求企业工会的意见，并提前三十天，以书面形式通知对方。但按照本 ...
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、倾向性的问题，经常性地开展沟通与协调，积极提出建议和意见。至重视改制企业劳动关系调整。加强对改制企业调整劳动关系的指导，完善分流安置职工的配套政策措施 工资支付诚信制度和工资支付保障制度建设，保障劳动者的合法权益。至完善劳动争议仲裁制度。继续坚持劳动争议仲裁工作的三方性原则，健全多层次、多形式的劳动 ...
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对扩大就业、深化收入分配制度改革和完善社会保障体系等提出了明确的要求，为“十一五”期间的劳动和社会保障事业发展指明了方向。――各级党委、政府高度 权益；企业普遍与劳动者签订劳动合同，劳动争议处理效能明显提高，劳动争议上升势头得到遏制；劳动关系协调机制进一步完善，劳动关系保持基本和谐稳定；劳动仲裁机构 ...
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对扩大就业、深化收入分配制度改革和完善社会保障体系等提出了明确的要求，为“十一五”期间的劳动和社会保障事业发展指明了方向。--各级党委、政府高度 权益；企业普遍与劳动者签订劳动合同，劳动争议处理效能明显提高，劳动争议上升势头得到遏制；劳动关系协调机制进一步完善，劳动关系保持基本和谐稳定；劳动仲裁机构 ...
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办法，建立基本养老金正常调整机制；统一基本制度，统一各地区缴费基数和各类企业缴费比例，实现制度公平。 改革机关事业单位养老保险制度。制定并组织实施机关 建设，配备足够的专职仲裁员，逐步提高仲裁员的职业化、专业化水平，建立和完善劳动仲裁监督制度。畅通信访渠道，维护信访秩序，落实信访责任，坚持依法及时解决 ...
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