不承担违约责任。12、聘用合同当事人就违反服务期约定违约金的，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出。受聘人员违反服务期约定，其 实行离岗退养。17、受聘人员患病或者非因工负伤的医疗期标准，在没有新的规定之前，可参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔 ...
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用人单位依法约定和支付工资。工会组织或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。劳动保障部门应当会同工会组织、企业代表组织，通过劳动关系三方协商机制， 。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向 ...
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管理工作。区、县人民政府街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关负责个体工商户、私营企业雇工的登记、劳动合同管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四条 个体 规章和政策的活动的。(六)受雇职工患病或者非因工负伤病愈不能从事原工作的。(七)受雇职工劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的。(八)受雇职工 ...
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管理工作。区、县人民政府街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关负责个体工商户、私营企业雇工的登记、劳动合同管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四条 个体工商户 法规、规章和政策的活动的。㈥受雇职工患病或者非因工负伤病愈不能从事原工作的。㈦受雇职工劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的。㈧受雇职工 ...
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劳动行政部门和其他有关部门举办的技工学校、就业训练中心进行。培训经费确有困难的企业，经当地劳动行政部门批准，可以从失业保险基金的转业训练费中予以部分支持。富余职工 的；(三)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)法律、行政法规、规章规定的其他情形。第八条企业有关 ...
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；确认为部分丧失劳动能力的，应当安排适当工作，不得终止劳动合同，本人提出终止的除外。第十四条女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，私营企业不得终止 补偿。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条劳动者患病或非因工负伤，私营企业应按国家规定给予一定的医疗期。劳动者医疗期满后，根据《劳动法》第二十六 ...
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向省经贸委反映。 广东省人民政府办公厅二○○四年八月二十三日 广东省50个代管县(市)供电企业富余人员分流安置工作指导意见各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属 ，并一次性发放哺乳期满的工资和按规定为其缴纳社会保险费。4．对患病或非因工负伤医疗期未满的职工，企业不得单方面解除其劳动合同；如 ...
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非因公致伤致残人员能否按照《暂行办法》第36条的规定确定为待聘人员？答：职工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排 职工？答：可以，但须在政府人事部门办理转制相关手续。34、实行合同聘用制以后，事业单位所创办企业实行怎样的人事管理制度？答：事业单位创办的具有法人资格的企业实行企业 ...
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，经劳动合同双方当事人协商同意，可以变更原劳动合同和有关内容。第八条 除《规定》第十五条所列情形外，经劳动行政部门安会监察机构确认，劳动安全、卫生 养老保险费，由当地社会保险机构连本带息一次性发还本人。第十二条 农民工患病或非因工负伤，企业按照下列标准给予停工医疗期：(一)连续工龄为5年以下的(含5年 ...
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、停产整顿企业及实行政府救助企业的厂内退养人员，企业确无法安置的，可按本通知第二条有关规定执行。患病及因工或非因工负伤医疗期满，经医务劳动鉴定已 10级的按本通知第二条办理，其中因工负伤的按规定给予一次性伤残就业补助金。 五、对进入再就业服务中心协议期满未再就业的下岗职工，合同到期的要终止劳动合同，未 ...
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