至哺乳期满之日，并一次性发放哺乳期满的工资和按规定为其缴纳社会保险费。4．对患病或非因工负伤医疗期未满的职工，企业不得单方面解除其劳动合同；如职工本人提出并经单位同意解除劳动合同的，其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇应计至医疗期满，符合有关条件的还应发给医疗补助费。5．对患职业病或因工 ...
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企业需要，可以参加工人技师评聘。第十条 农民合同制工人的工资待遇，按照国家对城镇合同制工人的有关规定确定(试用期内不含17％的工资性补贴)。 农民轮换工的工资 ，由当地社会保险机构连本带息一次性发还本人。第十二条 农民工患病或非因工负伤，企业按照下列标准给予停工医疗期：(一)连续工龄为5年以下的(含5 ...
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伤残补助费，终止合同，临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同。第十一条 临时工在企业工作期间患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在 工资作为一次性医疗补助费。临时工在企业工作期间因病或非因工死亡的，由企业发给二个月的本企业职工平均工资作为丧葬补助费，并按下列规定一次发给供养直系亲属救济费 ...
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、复员退伍军人；(七)患病或非因工负伤正在治疗期间的；(八)劳动合同期限未满、又不符合解除劳动合同条件的劳动合同制工人。第五条 企业辞退富余职工，必须提前一个月 （1）条第十一条 发给被辞退富余职工的待业救济金及待业期间的保险待遇所需费用，在国家没有新规定前，暂由职工待业保险基金中支付。第十二条 被 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条劳动者患病或非因工负伤，私营企业应按国家规定给予一定的医疗期。劳动者医疗期满后，根据《劳动法》第二十 的职工福利基金和公益金，必须按规定用于职工的福利支出，不得挪作他用。劳动者的福利待遇参照国家有关规定执行。第二十条私营企业必须执行国家、省有关劳动安全卫生法律 ...
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用人单位可以解除与员工的劳动合同：(一)在试用期间发现员工不符合录用条件的；(二)员工患病或非因工负伤，超过规定的医疗期限后，仍不能从事合同规定工作 不低于本地区同行业国有企业职工平均实际收入120％的原则，由用人单位自主决定。第十六条 员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位确定。 ...
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外，另加本人标准工资百分之十五的工资性补贴。 第十六条 劳动合同制工人患病或非因工负伤的医疗期，在本单位连续工作五年以下的为三个月，六年至 的发放标准与易地安置后的待遇，按国家和省的有关规定执行。 第二十四条 劳动合同制工人在待业期间的待业救济金和医疗补助费，按国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》和 ...
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进行治疗，在停工留薪期内的工资待遇按照国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病 ...
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和数量要求；(二)试工期限、合同期限；(三)劳动条件；(四)劳动报酬、保险和福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同应当承担的责任；(七)双方议定的其他事项。第 规章和政策的活动的。(六)受雇职工患病或者非因工负伤病愈不能从事原工作的。(七)受雇职工劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的。(八)受雇 ...
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管理工作。区、县人民政府街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关负责个体工商户、私营企业雇工的登记、劳动合同管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四条 个体工商户 法规、规章和政策的活动的。㈥受雇职工患病或者非因工负伤病愈不能从事原工作的。㈦受雇职工劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的。㈧受雇职工 ...
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