中有关问题提出如下处理意见:一、关于并轨前垫付应由企业承担的包烧费作为企业拖欠职工债务项目的问题。并轨人员在并轨前已经垫付企业应缴纳的包烧费,应作为 问题。对并轨人员档案有原始记载但记载不全的,由企业提供其从事特殊工种期间工资、保健费等原始凭证加以佐证,并结合劳动部门备案情况予以认定。对档案中无记载的 ...
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的基本养老保险费不计入个人所得税的应纳税所得额。第十条用人单位每月按照全部职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，缴费比例一般不得超过百分之二十，并 养老保险基金；（三）减免或者擅自增加用人单位及其职工、城镇个体劳动者缴纳的基本养老保险费；（四）拖欠支付或者擅自减发、增发基本养老金以及其他有关待遇； ...
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或者职工大会的工作机构。国有独资公司和国有控股的有限责任公司、股份有限公司的董事会、监事会中，应当有一定比例的职工代表。工会主要负责人不是董事会成员的，可以 支持职工依法申请劳动争议仲裁和向人民法院提起诉讼：（一）克扣和无故拖欠职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件或者提供的条件不符合国家规定的；（ ...
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支付；没有按规定缴费的，此次增加的离退休费由单位自行解决；凡参加城镇企业职工养老保险统筹的企业离休干部、“5．12”退休干部，以及建国前参加革命工作并 县给予一次性调资补助。各地要严格按规定全部用于兑现增资，不再出现新的拖欠中央工资现象。（五）进一步加大对落实中央调资政策的监督检查力度。由省政府办公厅 ...
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并履行出资人职责的国有及国有控股企业中的下列人员:（一）设董事会的国有独资公司的董事长、副董事长、专职董事、总经理、副总经理、总会计师、总经济师、总工程师 薪酬，并按超过的百分比相应扣减风险抵押金。第二十五条考核年度内出现拖欠职工工资、重大安全生产事故、环境污染事故和质量事故的企业，企业负责人不发绩效 ...
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场所；（十二）法律、法规规定的其他权利。第十九条私营有限责任公司可依法作为股份有限公司的发起人组建股份有限公司或者组建企业集团。私营企业可依法与 ，不得低于省人民政府规定的最低工资标准，不得任意克扣、拖欠职工工资。私营企业及其职工应当依法参加社会保险。第三十条个体经营户和私营企业应当依法建立健全劳动 ...
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。加快酒钢、华亭煤业、窑街煤电等大型国有企业产权多元化进程，推动上市公司股权重组。按照“有所为，有所不为”的方针，积极推动国有资本向关系我省经济发展的 实施方案》，规范企业用工行为，加强对企业拖欠职工工资和执行最低工资标准的监督检查力度。完善劳动力市场工资指导价制度，健全劳动关系协调和劳动争议处理机制 ...
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、外收入监督检查工作，现就有关问题通知如下：一、检查的范围1996年度工资内、外收入自查的企业范围为地方国有企业(包括国有控股企业)、城镇集体企业 的全部劳动报酬总额和在工资总额以外从本企业得到的各种现金和实物。1．工资内收入(职工工资总额)包括：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴 ...
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平均工资60％基数的10%划拨到“收入户”。第四条职工工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。第五条为了保证基本医疗保险基金及时足额征缴， 的医疗费用由用人单位自行负责解决。第七条对瞒报。漏报缴费基数和故意拖欠基本医疗保险费的单位，将按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定给予处罚。 ...
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30日内，向登记机关申请注销登记，缴回营业执照。第十七条 私营有限责任公司的设立、终止，按《中华人民共和国公司法》的规定执行。关联法规：全国 工资，不得低于省人民政府规定的最低工资标准，不得任意克扣、拖欠职工工资。私营企业及其职工应当依法参加社会保险。第三十条 个体经营户和私营企业应当依法建立健全劳动 ...
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