职工能上能下、能进能出的新型用工机制。全面实行劳动合同制,与职工通过平等协商签订劳动合同,确定劳动关系。要严格执行国家有关劳动用工政策,除国家另有规定外, 的发放。对与企业解除劳动关系的人员,企业要按国家有关规定支付经济补偿金或安置费,妥善处理好拖欠职工的工资、集资款和医疗费等债务问题。对企业离退休 ...
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航天工业总公司:你公司《关于当前航天科技工业部分企业与其主办的劳服集体企业之间劳动管理关系问题的请示》(天人[1997]0732号)收悉。经研究,现答复 )单位的职工和被安置到劳服企业的主办(扶持)单位的富余职工,未与原单位解除劳动关系的,其退休费统筹基金、职工待业保险金等,由原单位缴纳,职工达到退休 ...
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机构组织的有关业务培训,不断提高工作能力和业务第十四条 董事会、监事会在研究决定公司重大问题时,要注意听取职工董事、职工监事的意见,处理好出资人、公司和 法定退休年龄的除外。职工董事、职工监事任职期间,公司不得因其履行董事、监事职务的原因降职减薪、解除劳动合同。第二十一条 职工董事、职工监事在任期内因 ...
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,经研究,现将企业所得税几个业务问题明确如下:一、关于企业对内部退养职工及解除劳动合同职工支付补偿费的税前扣除问题根据国家税务总局《关于企业支付给职工的 资格,还包括为将来接受企业的商品或服务而预先支付的订购费用,或包括接受公司以低于非会员价格提供的商品或服务,则按企业与入会者协议的受益期间分摊确认 ...
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、公司和职工的利益关系。第十三条董事会研究决定涉及职工切身利益的问题时,职工董事应当事先听取公司工会和职工的意见,全面准确反映职工意见,维护职工的合法权益。 内到期的,自动延长至董事任期结束。职工董事任职期间,公司不得因其履行董事职务的原因降职减薪、解除劳动合同。第二十条职工董事因故出缺,按本办法第七 ...
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艾默生电器(深圳)公司:来函收悉。经研究,函复如下:你单位每年年终对员工发双薪,不能理解为对员工工作满一年发一个月的经济补偿金,两者是不能等同的。因为年终发双薪是企业行为,企业每位员工均可享有;而解除劳动合同的经济补偿金是劳动法律法规所规定的,其特定对象是符合法律法规规定条件的解除劳动合同的员工。 ...
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运作。分离后成立的子企业应尽可能按照《中华人民共和国公司法》规范改制为有限责任公司或股份有限公司。母企业要按照出资比例,依法加强对子企业的监督管理,建立健全 流失。母企业可以与分离后具备法人地位的子企业的职工解除劳动合同,由子企业重新与职工签订劳动合同。职工与母企业的债权债务关系,由母子企业协商解决。 ...
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地区冬季取暖)、社会保险等费用,由新办单位给予接续劳动、人事关系和社会保险关系。2、与企业解除劳动合同后,由个人自谋职业的,企业按规定支付的 。(五)企业已出售住房物业管理费,按照《财政部关于企业住房制度改革中有关财务处理问题的补充通知》(财企[2000]878号)的规定,由个人负担。仍未出售的住房 ...
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的界定。职工安置范围,包括改制基准日与改制单位存续劳动关系的职工和离退休人员。已依法终止、解除劳动合同的人员不属于安置范围。 (三)关于职工经济补偿年限和 的社保费和对职工的其他负债,应由新公司负担。 三、关于有关优惠政策问题 (一)关于社保费滞纳金的收取问题。企事业单位改制时必须按规定清偿拖欠的各项 ...
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意见(一)镇保实施前已被征地的人员社会保险落实问题1、由原征地责任单位安置的被征地人员由原参加本市城保的征地责任单位负责安置的被征地劳动力,在原劳动合同履行期间,应当继续参加城保;与征地责任单位解除或者终止劳动关系时,其已参加城保的缴费年限可按规定计算为镇保的缴费年限 ...
//www.110.com/fagui/law_24946.html-
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