双向选择的用人制度,企业自主用人,劳动者自主择业。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同,其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可以依法解除劳动 的报酬由股东会决定,兼职董事、监事实行津贴制度。经理等高级管理人员的报酬由董事会决定。国有独资公司经理的工资由代表国家的出资者决定。有条件的企业对 ...
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清算的方案;7、任免总经理,并根据总经理提名,任免副总经理等高级管理人员,决定其报酬及支付方法。8、公司章程规定的其他职权。董事会作出前款决议事项,除5、 九、公司根据生产经营的需要,有权在规定的范围内自行招收职工,招工应签订劳动合同。公司对职工的工作安排不受现行干部、工人区别的约束。 七十、公司有权 ...
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及城乡一体化的户籍管理体制。根据城市发展需要,降低中心城市户口迁移的准入条件,对在城区就业并签订劳动合同三年以上等有稳定职业和生活来源的人员,可申请在 社会保障体系,营造引得进、留得住、用得好的人才成长和创业环境,加大高级人才和适用人才的引进力度,构筑人才高地。大力促进技术集聚,加快推进中心城市科技 ...
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技术人员和管理人员总数不少于20人,并且专业配套齐全。其中专职设备监造工作5年以上的工程师并已获专业监造工程师资格的人员不少于15人,具有高级技术职称的 六章罚则第二十四条工程咨询单位对被咨询工程负有的经济责任,由供需双方签订合同界定。工程咨询单位有下列行为之一者,由资格认定部门根据情节轻重,分别给予 ...
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:1参与企业进行的施工项目投标和签订施工合同。2经授权组建项目经理部确定项目经理部的组织结构,选择、聘任管理人员,确定管理人员的职责,并定期进行考核、 及有关规定,扣减各项上缴税费后,作为当期工程结算收入。2人工费应按照劳动管理人员提供的用工分析和受益对象进行财务处理,计入工程成本。3材料费应根据当月 ...
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和个人所得税;并免收属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费,期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税费但未到期的人员,在剩余期限内 。充实劳动保障监察执法队伍,加大监察执法力度,严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二十 ...
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应征求该企业合营他方的意见,并到原合同(申请书)和章程审批部门办理手续。外商投资企业聘用的中方高级管理人员和专业技术人员,在其聘用合同期内,未经企业董事会 十八条外商投资企业招聘职工,应与职工签订劳动合同或者聘用合同,并由劳动人事部门鉴证。依法签订的劳动合同和聘用合同受法律保护,双方均必须严格遵守。第 ...
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见习基地容量扩展到同时安排3万名未就业高校毕业生进行为期3至12个月的见习。见习期间企业可不与见习人员签订劳动合同,政府按照每人每月我市最低工资 带徒授业。选聘1000名优秀企业家、高级工程师和高级技师,帮带3000名有创业意愿和条件的高校毕业生了解创业经验,学习管理方法,掌握专业技术,提高创业成功率 ...
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、董事、主要股东或者其他高级管理人员的下列信息,应记入企业警示信用信息:(一) 正在被执行刑罚的;(二) 因犯罪被判处刑罚,执行期未满5年的;( 缴社保资金、用人单位拒绝与员工签订劳动合同、安全生产违章(包括交通违法)、恶意逃废银行债务、上市公司违规担保、关联交易、部分高管人员失信、部分党员干部和名人 ...
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示的旅游经营者,由相关行政主管部门依法严肃处理。被红牌公示的单位的法定代表人及高级管理人员,三年内不得担任从事旅游经营活动的单位的法定代表人及 指标优胜劣汰。(三)实行导游人员的劳动报酬管理制度。聘用单位应当与导游人员签订劳动合同,约定相关权利义务和劳动报酬。实行导游人员综合服务费管理制度。旅游团队中 ...
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