后，出具证明，有关部门尽快办理相关手续。 第八条 以辞职、退职形式来我省工作的优秀人才，由用人单位将其有效证件及有关材料，报送地(市)以上政府人事部门 的经济适用住房，每户一次性发给住房补贴10万元。补贴资金由用人单位负担，财政拨款的事业单位可从单位住房基金中支付，不足部分可从同级城市住房基金中解决。 ...
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总则 第一条为推进城镇机关事业单位住房商品化和社会化进程，建立适应社会主义市场经济体制的城镇住房新制度，不断改善居民住房条件，根据国务院和省政府关于深化城镇住房制度改革 具体实施办法报市住房委员会审批执行。 第四十九条本办法执行中的具体问题由市住房委员会办公室负责解释。 第五十条本办法自公布之日起施行 ...
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轮岗、竞争上岗、辞职辞退等人事法规，坚持依法管理，加强监督检查；各级行政机关和财政供给事业单位新进人员，实行考试与考核相结合的办法，面向社会， 的中长期规划。成立安徽省人才工作领导小组，负责协调解决全省人才工作的重大问题。各地也要成立相应的领导组织或建立联席会议制度，负责统筹组织实施本地人才工作。20 ...
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党风廉政建设，根据《中华人民共和国审计法》和《审计署关于内部审计工作的规定》等有关法律、法规，结合委属事业单位实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律 后续跟踪审计。?第四十三条在经济责任审计工作中，发现委属事业单位领导班子有关成员存在严重问题的，经国防科工委批准后，可进一步开展延伸审计工作。?第八章 ...
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用人的全民、集体、乡镇、中外合资、联营企业和机关、事业单位，个体户、家庭用工、以及需要求职的待业青年、各类职业学校毕业生、待业职工、社会闲散劳动力和农村富余劳动力 搞活固定工制度。十四、在搞活固定工制度试点工作中，要进行劳动、工资、人事、保险制度的综合配套改革。对有关问题，按以下规定办理：１、按合理的 ...
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在管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位上出现空缺，都要按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，面向社会公开招聘。第八条 经费来源部分或全部由财政补助的 成员人选在部机关、各派出机构和直属单位公示；处级领导班子成员和中层干部在本单位公示。对公示期间反映的问题按规定进行核查，根据核查结果作出任用、暂缓 ...
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的项目技术负责人。第四章引进程序第八条各类人才的引进由市人事局具体负责实施。第九条党政人才的引进按《关于全省考试录用国家公务员和机关工作人员实行省级统考的通知 随时报批，随时引进。第十一条企业引进人才参照事业单位引进人才的程序进行。第五章优惠政策第十二条凡引进的人才，可享受以下优惠待遇：（一）允许各类 ...
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关于印发《镇江市人事争议处理暂行办法》的通知镇政发〔2006〕79号各辖市、区人民政府，镇江新区管委会，市各委办局，各直属单位、企事业单位：现将《 制定本办法。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他 ...
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本办法。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁 义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；（三）听取申请人、被申请人的陈述，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，对有关证据进行质证；（四）听取申请人、被申请人 ...
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对引进的人才每年还要进行一次健康检查。（五） 引进在事业单位工作的重点人才，在首次评聘专业技术职务时，可不受岗位指标限制，优先按规定程序申报，特别优秀的 技术职称评定，或实行低职高聘。 第六章 保障措施 第十四条 引进人才的子女入学问题，由教育部门解决。教育行政部门根据本人意愿，妥善安排其子女到较好的 ...
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