、退役军人就业指导和服务，着力帮助零就业家庭和就业困难人员就业。完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制度，维护广大劳动者合法权益。加快 问题，实现一次性配置资源、资源地群众长期性受益。坚持资源就地转化原则，搞好资源深度开发，提高资源的利用率，通过资源的就地转化，增强自我发展能力，带动我 ...
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国发〔2000〕23号）和《浙江省人民政府关于贯彻执行〈国家行政机关公文处理办法〉的意见》（浙政发〔2001〕5号），结合我厅实际，制定本办法。关联法规： 部门。有分歧意见时，厅主办处室主要负责人应主动与协办部门处室协商，尽可能协商解决问题；经协商仍不能取得一致意见时，由厅长或分管厅领导出面协商；确难 ...
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解决，也可通过人才、劳动力市场就业，政府人事、劳动保障等部门帮助协调解决就业中遇到的问题。配偶暂无工作的，其人事档案可委托人才服务机构免费代理。来本市长期 工作，也可以重新选择单位。需要流动到外省、市工作的，可办理调离手续；再次出境时，其行政关系、人事档案等，可留在原单位，也可由人才服务机构免费代理 ...
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报送我部社会保险事业管理中心。对《内控办法》贯彻实施中发现的问题和修改完善建议，请及时向我部反映。二〇〇七年一月十七日社会保险经办机构内部控制暂行办法第一 制度。对内部机构、岗位设置、决策程序、法人授权等做出规定。（二）建立科学的人事管理制度。对岗位设置与职责、人员调配与使用、干部培训、考核与奖惩做出 ...
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根据江泽民同志关于建设高素质干部队伍和加强组织部门自身建设的要求，以及中组部一系列文件的有关规定，新的形势和任务对组织人事工作提出了更高的要求，我部的干部队伍 ）条第三条 秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。第四条 全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、 ...
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降低录取标准指名录取考生，并负责处理因调整或预留计划使用不当而造成的遗留问题。严禁高等学校利用调整计划或预留计划巧立名目向考生收费。省级招办根据学校 招办负责依据国家有关规定制定已录取考生高级中等教育阶段纸质档案(或人事档案)的组建及递送有关高等学校的办法。54．对属于考生个人信息及有关录取过程中需要 ...
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的规格式样制发。(七)关于人事档案管理。人事档案管理工作，在各办事处新班子成立之前，请财政厅(局)代为管理。 三、关于离退休干部管理问题离退休干部的管理，由省 的范围和面积；1993年底以前已经租用的办公用房，面积过大的，要适当退租。 五、关于党团关系挂靠问题根据中编委有关批复，各省、自治区、直辖市和 ...
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3、加大吸引留学人才和海外专家工作力度。抓住当前时机，采取有效措施，鼓励和吸引我海外学子和各类人才回国创业。制定《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的 的条件和程序。监督检查《人才市场管理规定》的执行情况，加强流动人员人事档案管理，整顿人才市场秩序。继续完善人才市场布局，筹备建立2--3个国家级专业性 ...
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方法进行指导。要对求职者能够准确地进行指导，提高指导的效果，必须研究求职者存在的问题，然后确定职业指导的重点和最佳方法，这就需要对求职者进行调查研究。有 的开发等等。（五）劳动事务代理内容包括：人事档案寄存与管理、代办社会保险的收缴以及相关的服务。（六）承担公共就业事务工作内容包括：全市劳动力市场政策 ...
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计划，督促、检查计划执行情况。协调解决质量实施计划执行过程中需要部门之间协作解决的问题。（三）组织制订有关质量工作标准或制度，如方针目标管理制度、商品 技术，并按民主决策程序，对企业经营战略、商品开发、市场销售、财务和劳动人事进行科学决策。保证市场、商品、客户开发决策正确。并按照“产销结合”、“效益与 ...
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