6月30日。2004年6月30日以后的工龄补偿按照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)给予补偿。 就业困难对象。凡招用就业困难对象，签订一年以上期限劳动合同，参加社会保险并足额缴费的用人单位可按规定申请岗位补贴和社会保险补贴。社会保险补贴范围为基本 ...
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为了不让新进人员继续进入老的制度，院于1996年出台了《中国科学院对新进人员实施聘用合同制的暂行规定》和《中国科学院聘用合同制职工劳动报酬 组织基础。2.建章立制，实行合同化管理聘用合同制是利用合同的形式规范用人单位和职工之间工作关系的一种用人制度，只有建章立制，才能使聘用合同制有法可依有章可循。所以 ...
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制度改革试行办法第一章总则第一条根据国务院同意的国家体改委、财政部、劳动部、卫生部《关于职工医疗保障制度改革扩大试点的意见》，结合我省实际，制定本办法。关联法规： 职工、与用人单位签订劳动合同的临时工、退（离）休人员、二等乙级以上伤残军人，均为职工社会医疗保险的对象。第五条大专院校在校生（不含自费生） ...
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关于进一步加强就业再就业工作的通知的意见》（粤府〔2006〕3号）和市政府《关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》（阳府〔2006〕35号）精神，根据有关 副本。2、上年度职工花名册以及工资发放签领资料。3、经劳动保障部门鉴证的用人单位与招用（新招用）人员签订的劳动合同。4、招用人员的《再就业优惠证 ...
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：为进一步做好非师范类大中专毕业生的就业工作，经市政府批准，现将《厦门市人事局关于进一步做好非师范类大中专毕业生就业工作的实施意见》转发给你们，请认真贯彻执行 期限劳动合同的，由市、区就业再就业资金按实际招用人数给予社会保险补贴。社会保险补贴标准为：以全市上年度社会平均工资的60％为基数，按用人单位应 ...
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聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条 本办法实施前，聘用单位 人才交流机构代理。第二十二条 在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的工资待遇 ...
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的；（五）连续超过１个月或１年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十四条有下列情况之一的，事业单位应解除聘用 的，受聘员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘员工在本单位的工作年限，每满１年发给相当于１个 ...
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制度改革试行办法第一章总则第一条根据国务院同意的国家体改委、财政部、劳动部、卫生部《关于职工医疗保障制度改革扩大试点的意见》，结合我省实际，制定本办法。关联法规： 职工、与用人单位签订劳动合同的临时工、退（离）休人员、二等乙级以上伤残军人，均为职工社会医疗保险的对象。第五条大专院校在校生（不含自费生） ...
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不足5年的人员可延长至退休年龄。公益性岗位聘用协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十五条社会 失业登记证》的；(四)本人未提供相应劳动，他人顶替上岗的；(五)连续旷工超过10天或一年内累计旷工超过20天的；(六)不服从用人单位管理或违反聘用单位 ...
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聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条本办法实施前，聘用单位 所属人才交流机构代理。第二十二条在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条受聘人员的工资待遇 ...
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