人员安置。1.现职机关工作人员的界定以及清退政策，按中共浙江省委组织部、浙江省民政厅《关于现职机关工作人员不得在行业协会兼职的通知》（浙组〔2006〕 。（二）社会保险和福利待遇。行业协会专职工作人员的工资、社会保险及福利待遇按照国家有关法律、法规和政策的规定执行。已建立社会保险制度和住房公积金制度的 ...
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定期向同级人民代表大会专题报告教育经费预算执行情况，接受监督考核。 (19)适应新的财税体制，进一步改革教育费附加征收办法。全市要严格按照省定标准足额收取教育费 兼职人员的方式解决。 (22)为切实调动和保护教师积极性，各级政府都要努力提高教师的待遇和地位。保证实现《教师法》和《纲要》所规定的教师工资 ...
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的职责是：(一)接转、保存科技管理流动人员的人事档案；(二)接转、保存和建立科技管理流动人员的工资关系，并办理工资基金手续；(三)在国家统一调整工资时 责任。用人企业违反合同，应承担违约责任。 第十四条 以兼职、借调等其他方式到乡镇企业工作的科技管理人员，另按有关规定管理。 第十五条 本规定执行中的 ...
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兼职活动，收入分成办法由所在单位与个人商定，但兼职人员的分成比例不得低于该项纯收入的30%。 第二条转让非职务技术成果的收入，全部归已；转让职务技术成果的收入 项目技术津贴。项目完成后，可从项目节余经费中提取50%作为项目研究人员的奖金，不计入单位工资总额。 第五条在学术、技术、科技管理和技术推广中作 ...
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条件的人员，司法行政机关内部具有律师资格的人员，以及原从事政法和法律专业工作的离退休人员到律师事务所从事专职、兼职或特邀律师工作；3、从法律、金融、经济、 和职业道德等综合目标挂钩，上不封顶，下不保底，拉开档次。管理辅助人员的工资根据其表现、工作量及贡献大小参照有关规定确定。2、对经费实行全额预算管理 ...
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(三)到我省及中央在湘大中型企业、高等院校及科研院所等企事业单位或其他经济组织任职或兼职；(四)以其他方式为湘服务。 第四条 留学人员来(回)湘工作，不受其出国 的，可参照在华外资企业同类人员的工资水平，根据其所任职务和能力，协商工资标准。事业单位聘用的，可比照本单位同类人员按高定2—3个职务工资档次 ...
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探索实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。完善聘任制度，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。探索建立职员制度。完善工人技术等级 的工资福利待遇，计入个人档案予以保留。工作人员的工资与福利待遇，根据其工作岗位、所任职务、工作业绩重新确定。可试行工资总额包干、工效挂钩、项目工资 ...
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素质。 自治区、地(州、市)、县(市)三级根据督导工作的需要，可聘任兼职督学。根据专职督学和兼职督学条件，自治区督导室可在民主党派和民主人士中聘请特约教育督导员 的专职督学，仍享受原单位相同职级人员的工资、福利和待遇，并可申请专业职务的评定。六、 努力改善督导工作条件我区教育督导工作面广量大，因此， ...
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作用的同时，积极引进省外人才，包括有特殊技艺的能工巧匠。对省外人才来我省工作的，实行下列优惠政策：(一)以受聘兼职、技术咨询和转让、承包、合作开发等形式 开发和技术服务任务。允许企业技术开发机构独立核算，其科技人员的工资、奖金和福利不低于生产岗位职工的待遇。可以从对外技术转让、技术咨询、技术服务、技术 ...
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负责人聘任；中级及以下岗位由课题组聘任，报研究所备案。实行岗位聘任专业技术人员的工资待遇应随岗位的变动而进行调整，真正做到岗位能上能下，待遇能高能低。2、管理人员 研究助理、管理助理或教学助理岗位，自主确定岗位津贴标准。岗位可以是全职的，也可以是兼职的，实行按岗聘任，契约管理。3、鼓励硕博连读的培养 ...
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