降低工资待遇；职工应遵守企业制度和纪律，照常进行生产、工作。当事人一方违反劳动合同和企业规章制度，给对方造成经济损失的应负赔偿责任。第七条 五 争议调解委员会)，负责处理本企业发生的劳动争议。第八条 劳动争议调解委员会由下列人员兼职组成：(一)职工代表；(二)企业主代表；(三)工会委员会代表。职工代表 ...
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人员的规定；(四)《上海市企业临时工管理实施办法》；(五)有关用人单位与职工订立劳动合同的规定；(六)《企业最低工资规定》；(七)国家和本市有关工资总额管理的 ，并发给劳动部统一监制的《劳动监察员证》。第十七条劳动监察员设专职劳动监察员和兼职劳动监察员。专职劳动监察员由劳动行政机关的正式在编人员担任。 ...
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法律监督员资格的同级工会工作人员、工会会员和有关社会人士组成，并可以聘任一定数量的兼职工会劳动法律监督员。关联法规：全国人大法律（1）条第七条工会劳动 工资集体协议的情况；(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等 ...
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配备与工作任务相适应的专、兼职劳动监察员。劳动监察员由同级劳动行政部门任命，并报上一级劳动行政部门备案。第十条劳动监察员执行公务行使下列权力：(一)了解 人员的情况；(二)禁止招用未满十六周岁未成年人的情况；(三)订立劳动合同和集体合同的情况；(四)招用人员不得收取货币、实物、证件作为抵押或者扣留等 ...
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工作，并配备专职或聘任兼职劳动监察员。劳动监察机构业务受上级劳动监察机构监督、指导。第八条劳动监察职责：(一)宣传、贯彻劳动法律、法规，监督检查用人 予以通报批评：对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。(二)招用尚未解除劳动合同的劳动者(实施再就业工程中的下岗人员除外)的，责令限期清退，并按每 ...
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少于九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家 的劳动保护监察机构设监察员，根据工作需要可以聘任兼职监察员。第四十五条 劳动保护监察员行使监察职权时，必须出示劳动保护监察证件并佩带标志。第四十六条 劳动 ...
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少于九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家 行政部门的劳动保护监察机构设监察员，根据工作需要可以聘任兼职监察员。第四十五条劳动保护监察员行使监察职权时，必须出示劳动保护监察证件并佩带标志。第四十六条劳动 ...
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部门可以在各行业和大型企业聘任兼职劳动保护监察员，发给《海南省劳动保护兼职监察员证书》，由劳动保护监察机构授权其执行任务。劳动保护监察员在执行任务时， 按照规定定期检查职工身体，发放保健食品和防护用品；(十)签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动保护责任和劳动保护措施，多层次承包的必须多层次承包 ...
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的人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制 是多种多样的，这要根据不同单位的不同情况加以具体灵活运用。 第36条劳动工资统计专、兼职工作人员和统计监察人员有权检查和监督本管辖范围各单位的劳动 ...
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、台及外籍人员，使用的其他人员。但不包括在单位中工作并领取劳动报酬的在校学生、兼职人员和从事第二职业的人员。单位其他从业人员与职工之和为该单位全部 本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在 ...
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