年度计划、课题研究计划任务书、说明书、选题报告、工作方案。2.领导部门的有关指示、专家的建议、协作的协议书、合同等。3.科研论文、专著原稿、研究工作报告 机构，同时兼管文书档案。基层科研管理部门不设立档案管理机构的，可配备专职或兼职的档案管理人员兼管科技及文书档案。各部门要有一名负责人抓科技档案工作， ...
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申请变更登记。同时，应报送增加或占用耕地、土地权属转移的批件、合同、协议书等。（三）征收机关应对纳税登记和农业税、农业特产税纳税人申请变更的内容 ，组织计划生育协会会员开展活动，开展独生子女及其父母的社会保险服务等工作。计划生育服务员、信息员，能兼职的要兼职，要精简人员。二、加大用人制度改革和教育培训 ...
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支持。（六）有健全完善的网络信息安全管理制度。（七）有专职或者兼职的网络信息安全管理人员。（八）经营管理、安全管理人员经过有关主管部门组织 管理部门申请名称登记后，与当地的互联网接人服务提供者签订工联网接入服务意向协议书。只有获得经营许可证的互联网接入服务提供者才能为互联网上网服务营业场所提供接入服务 ...
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、高级教师、小学超高职称资格证原件，教练员聘任证书；（2）教练员考核资料（包括兼职、返聘人员资料）；（3）退休返聘教练员批文；（4）聘任时间不少于3年 、租用场地协议书。6、计算方法：具有保证全天候训练的标准训练场（馆、房）的项目数/学校开设项目总数×100%。（六）科研医务设施设备学校加强科研工作对 ...
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创业的外省市人才、外国专家、港澳台专家、海外留学人员以及在本市其他地区或单位从事兼职服务的市内人才，为我市柔性流动人才。?第三条根据我市的经济社会发展规划 及情况说明（一式三份）；?(二)聘用协议书（外省市来徐的柔性流动人才应与我市用人单位签定一年及其以上工作协议）；?(三)申请人身份证（护照）、学历 ...
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，应当向申请人说明理由。第九条 劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名，加盖调解委员会印章。调解书一式3份。争议双方当事人、 仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门或者其他有关部门的工作人员、工会工作者、专家学者和律师中聘任。兼职仲裁员受理劳动争议案件进行仲裁活动时，所在单位应当 ...
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和个人利益的原则协商分配。(二)柔性流动人员全面完成本职工作，并在柔性流动工作中作出突出贡献的，可以由所在单位或柔性流动服务单位给予奖励。对符合 (1)情况说明(一式三份)； (2)聘用协议书； (3)身份证、学历证书、专业技术资格证书(复印件)及一寸照片二张，本市兼职人员还须提供原单位聘任书复印件 ...
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不成。当事人可以依法申请仲裁。 第十二条 劳动人事争议调解组织制作的调解协议书应当载明当事人基本情况、调解请求事项、调解结果和协议履行期限、履行方式等 劳动人事争议仲裁委员会办事机构为劳动人事争议仲裁院，具体承担调解仲裁等日常工作。劳动人事争议仲裁院应当建设成具有社会管理和服务能力的办事机构。 第二 ...
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。市仲裁委员会负责监督、检查、指导县（市、区）仲裁委员会的工作。第十条仲裁委员会由下列人员兼职组成：（一）同级劳动行政机关的代表；（二）同级总工会的 查清事实、分清是非的基础上进行。第十五条经调解达成协议的，应当制作调解协议书，经双方当事人签字盖章和加盖调解委员会印章后，当事人双方各执一份，并抄送企业 ...
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设专门机构和人员办理申办护照手续和出境人员的日常管理工作。 四、外资企业设专人(可兼职)到“中心”办理申报工作。负责对出境人员进行初审，按出境要求提供出境人员 效力。如发生问题，出境人员必须按《常驻协议书》中的规定负法律责任。2.未经批准，不允许常驻人员私自办理转调工作、自费留学和移民等手续。 十、 ...
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