退职待遇。第三十五条受聘人员要求解除合同，系学校出资在国内脱产培训6个月或出国培训1个月以上的，应按每年递减20％数额向学校交付培训费。师范专业 不愿协商或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事 ...
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进口标准化审查管理办法（试行）》。引进、进口项目的生产人员出国培训，应择优按实际岗位配套选派出国，回国后必须坚持岗位，不得少于五年。关联法规：国务院部委 （包括外购和外协）的生产制造全过程的质量进行现场监造。制造厂按部、委协议派驻工地代表指导监督设备的安装质量与试运行，进行技术服务。第二十条派驻制造厂 ...
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进口标准化审查管理办法（试行）》。引进、进口项目的生产人员出国培训，应择优按实际岗位配套选派出国，回国后必须坚持岗位，不得少于五年。关联法规：国务院部委 （包括外购和外协）的生产制造全过程的质量进行现场监造。制造厂按部、委协议派驻工地代表指导监督设备的安装质量与试运行，进行技术服务。第二十条派驻制造厂 ...
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退职待遇。第三十五条受聘人员要求解除合同，系学校出资在国内脱产培训6个月或出国培训1个月以上的，应按每年递减20％数额向学校交付培训费。师范专业 不愿协商或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事 ...
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其他人员签订劳动合同。第三条精神病患者，经专科医院确诊无行为能力期间，以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。 变更劳动合同期限。第七条用人单位出资培训、进修(包括出国培训、进修)和(接)收的人员，按有关规定签订的服务合同或其它协议，只要未到期仍然有效。其与用人 ...
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和绩效等生产要素参与分配的制度。做到一流人才一流业绩一流报酬。对外国专家可实行协议工资制。有条件的单位，对经营管理者可以试行年薪制，并采用股份期权等形式，奖励 通过各种途径，保证全体培养人选每年人均受训一次。在5年内保证一层次的培养人选出国培训、考察或参加高层次的学术技术交流活动一至二次。对二、三层次 ...
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双方的资格条件上比东部地区适当放宽。我国加入世贸组织后，在法律和有关协议的框架内，优先考虑西部地区外资银行经营人民币业务的要求。对外资保险公司申请 西部开发重点任务、重大建设项目和重要研究课题的实施，采取当地培训、到东部地区培训、出国培训等方式，培养西部地区紧缺人才。加强对西部地区少数民族、中青年科技 ...
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双方的资格条件上比东部地区适当放宽。我国加入世贸组织后，在法律和有关协议的框架内，优先考虑西部地区外资银行经营人民币业务的要求。对外资保险公司申请 西部开发重点任务、重大建设项目和重要研究课题的实施，采取当地培训、到东部地区培训、出国培训等方式，培养西部地区紧缺人才。加强对西部地区少数民族、中青年科技 ...
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；(二)地质勘探、地质测绘、水文气象材料；(三)供水、供电及市政配套有关的协议、合同。三、设计方面的文件设计鉴定、评价及审批文件。四、施工中形成 设备、材料防腐、保护措施材料；(十二)国外技术人员现场提供的材料；(十三)人员出国培训材料。 附：科研档案接收的文件材料一、准备阶段形成的文件(一)项目的 ...
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带动标准化水平的提升，实现标准化工作的跨越式发展。3.4.3 加大民政标准化人才队伍建设力度。以集中培训为手段，培养一批民政标准宣贯实施和应用人才；以理论、技术研究和标准制修订为基础，以出国培训、进修为手段，培养一批既懂民政业务，又熟悉标准化专业知识和国际相关标准化情况，能积极 ...
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