办好集体事业。第十条工会监督企业执行国家现行的工时制度和休假制度。职工因健康原因或其他正当理由不能加班的，企业不得强制，企业确因生产需要加班时，其加班费不低于正常班相应工时收入的150％。实行计件工资制的应比照执行。加班工时过多的，工会可向企业提出意见，商定解决办法。第十一条外商投资企业处分职工，应 ...
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规定，计算核定申请人的家庭收入，并按下列规定分别计算、核定家庭成员的收入：(一)单位在职人员或离岗退养人员，按单位实际支付的工资、津贴、奖金、加班费、福利金或生活费计算；(二)享受失业保险待遇的人员，按实际领取的失业保险金计算；(三)退休、退职人员，按实际领取的养老金或退职金计算；(四)享受各类生活 ...
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保障线标准的部分予以补差，使他们的生活水平达到最低生活保障线。第六条救济对象家庭收入确定范围(一)工资收入(含基本工资、奖金、工资性补贴、津贴、加班费等)；(二)集体分配收入；(三)无业人员通过劳动(经纪、中介、股票等)获得的所有收入；(四)存款利息、投资分红、房屋租金及其他收入；(五)家庭副业收入 ...
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女职工在经期、孕期、产期、哺乳期实行特殊保护。第二十条 女职工的休息权利受法律保护。用人单位确需延长工作时间的，应当与工会和女职工协商，加班时间及加班费应当按照法律、法规有关规定执行。第二十一条 用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相对女职工采取以下行为：(一)取消、降低、扣发工资 ...
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或购房合同，租住公房提供租赁合同)，有工作单位的提交单位住房分配情况证明；(三)申请人及其共同申请的家庭成员上一年度收入证明(工资收入含奖金、各类补贴、加班费或其他收入)，上一年度个人所得税完税证明或单位代扣代缴凭证；未就业的，提供失业证或其他相关证明；个体工商户或投资办企业的，提供经营执照、上年度 ...
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中成绩显著的部门和个人，应给予适当的奖励，奖金从科技发展基金中支付。8、对在设备检修、安装、调试、加工等工作中确需加班加点的，经所长批准，允许发放加班费，费用可摊入成本。对研究所内部的技术改造、基建等劳务工程，本着节约资金、保证质量、提高效益的原则，经所长同意可以由所内人员承包。如工作时间承包，需 ...
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获市科技进步奖或新产品奖的工业企业中级科技人员可以休假15天，高级科技人员可以休假20天。对应休假而因工作需要不能休假的科技人员，企业可按规定发给加班费。 第二十条企业吸收科研成果所生产的新产品，可从该项成果当年利润中一次性提取1－5％的酬金用于奖励从事该项成果消化、应用的工程技术人员，不计入企业 ...
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。保安服务公司的保安服务收费必须严格按照物价部门批准的收费标准收取，严禁乱收费。保安服务收费的项目和标准应当向客户公布。保安服务公司保安员的工资、加班费、医疗费、服装费等费用由其所在保安服务公司向客户统一收取，由保安服务公司足额发给保安员。内部保安组织保安员的劳动报酬由设立内部保安组织的单位发放。 ...
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的投入，解决审判工作中存在的办案经费不足、物质装备落后等困难。要关心在第一线工作的刑事审判干警，按照规定发放加班费和办案津贴，为干警提供必要的工作、学习和生活条件，激发干警的工作积极性，以饱满的热情投身严打整治工作。 ...
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，由企业提出申请，经县(市)政府批准后可继续给予减免税照顾。(三)凡执行计时工资制的乡镇集体企业，职工计税月工资标准可定为100元至140元(不含加班费和各种补贴)。凡实行计件工资制的集体企业，企业利税增长幅度高于工资收入增长幅度的，允许职工工资收入(包刮奖金、计件超额工资)按实列支，计入成本。具体 ...
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