检举、控告。第十九条 劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。第五章 法律责任第二十条 用人单位违反 总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。对超过限定期限拒绝补发劳动者工资、支付经济补偿金和赔偿金的，由当地劳动行政部门对用人单位法定代表人或主要负责人、个体业主处以 ...
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给予经济补偿的解除条件相同的，聘用单位应当按照规定给予经济补偿。第四十二条 经济补偿金应以受聘人员解除或者终止聘用合同前12个月的月平均工资为标准， 产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第五十条 聘用合同当事人因履行聘用合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，当事人可以向主管部门申请调解，也可在争议 ...
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是指企业应当支付而未支付给劳动者的工资，以及解除、终止劳动合同时应当支付而未支付给劳动者的经济补偿金。第三条（适用范围）本市范围内企业缴纳欠薪保障费， 且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由人力资源和社会保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；（二）企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠 ...
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继续履行；主体资格改变的，变更后的用人单位可以与劳动者协商变更或者重新订立劳动合同。 (七)鼓励整体购买企业产权。以资产评估基准日为准，购买方每接收一名原 最高不得超过上年全市职工平均工资收入的3倍；一次性领取安置费用的，不再支付经济补偿金，也不享受失业保险待遇；退休人员实行社会化管理。按规定应由企业 ...
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劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督，对发现的问题，有权要求其改正，并可以向劳动和社会保障、安全生产监督等有关部门提出处罚建议书，有关部门应当 合同等形式与农民工明确劳动报酬的，处理劳动争议时应当以务工所在地同行业职工上年度平均工资为标准确定劳动报酬。用人单位支付农民工的经济补偿金按照国家有关规定执行 ...
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机密工作并在规定的保密期限内的；(三)与事业单位在知识产权、科研成果归属问题上有争议的；(四)法律、法规、规章规定的其他情形。职员违反前款规定单方解除聘用 十条第一款第七项至第九项规定的原因解除聘用合同的，事业单位应当给予经济补偿金。补偿金可依据其在本事业单位的服务年限，每年支付1个月工资，不足1年按 ...
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、劳动保护和劳动保险等问题时，工会的代表有权列席会议。企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。外商投资企业依法设立劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任 催交无效的，工会可以依法向人民法院申请支付令，并按欠交金额每日5‰收取补偿金。“工会经费由企业工会按照有关规定管理和使用，并接受上级工会的指导和监督 ...
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、劳动保护和劳动保险等问题时，工会的代表有权列席会议。企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。外商投资企业依法设立劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任 催交无效的，工会可以依法向人民法院申请支付令，并按欠交金额每日5‰收取补偿金。“工会经费由企业工会按照有关规定管理和使用，并接受上级工会的指导和监督 ...
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下列情形之一的，聘用单位应根据被解聘人员在本单位实际工作的年限，发给一定的经济补偿金：(一)经合同双方协商一致，由聘用单位解除聘用合同的；(二)受聘人员聘期考核 受聘人员与聘用单位对聘用程序、聘用合同期限、考核、解聘、未聘安置等问题上发生争议时，应先协商解决；协商不一致后，合同双方可向总局人事争议仲裁 ...
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属于下列情形之一的，聘用单位应根据被解聘人员在本单位实际工作的年限，发给一定的经济补偿金：（一）经合同双方协商一致，由聘用单位解除聘用合同的；（二）受聘 条受聘人员与聘用单位对聘用程序、聘用合同期限、考核、解聘、未聘安置等问题上发生争议时，应先协商解决；协商不一致后，合同双方可向总局人事争议仲裁委员会 ...
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