保障法律、法规、规章行为的，由劳动和社会保障行政部门予以处罚：(一)用人单位制定的劳动规章制度违反劳动保障法律、法规、规章规定的，责令限期改正；逾期不 ；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要负责人1000元以下罚款；用人单位解除劳动合同时，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令给予经济补偿，按照经济补偿 ...
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部门做好企业拖欠工资数据的相关统计工作，特别要及时掌握当地建筑企业，中小劳动密集型加工企业的拖欠工资及清欠情况。 三、加强对农民工工资支付情况的监督 的监督检查，指导、督促企业特别是建筑企业建立劳动合同管理台账，完善相关规章制度，严格履行劳动合同。省级劳动保障部门要会同有关行业主管部门制定适合农民工的 ...
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，并总结经验，制定有关政策措施，初步建立起国有企业劳动者失业后由失业保险保障基本生活、通过劳动力市场竞争实现再就业的就业新格局。(九)结合所有制结构和 检查条例》，及时制定出台相应的配套行政规章。(四十五)加强劳动和社会保险执法工作。进一步完善劳动保障监察制度，规范监察执法行为，提高执法水平；建立健全 ...
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劳动保障行政部门管辖。第三章监察内容、方式与程序第十条劳动保障监察的内容：（一）用人单位制定劳动和社会保障管理规章制度和备案审查情况；（二）订立劳动合同 的，依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚；（五）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（六）对 ...
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的重点街区或地域开展“规范一条街”工程。四、关于从整体上规范用人单位劳动用工秩序的重点内容这次在全市范围内进一步推进组织实施“规范一条街”工程， 持证上岗情况；㈤用人单位建立劳动用工管理规章制度情况。五、关于实施工作的总体安排进一步推进“规范一条街”工程是2004年全市劳动保障监察的重点工作，已经列入 ...
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各项政策提供支持。通过信息网络对社会保险基金运行进行实时监控，降低社会保险基金风险，保障基金安全运行，为基金监管提供全面和及时的支持。⑷为公众服务提供技术支持 等部门申请建设和运行资金。（四）建立一整套有效的信息化标准、规范和规章制度。金保工程建设不只是信息技术在劳动保障领域的推广和应用，而是实现我省 ...
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工特殊保护规定的情况；(五)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(六)用人单位制定劳动保障内部规章制度的情况；(七)用人单位与劳动者订立、履行、终止或者解除 、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(三)拒绝提供有关资料的；(四)拒绝就劳动保障行政部门所提问题作出解释和说明的；(五)打击、报复举报人员的；(六 ...
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年八月二十日关于印发军队武警部队政法机关撤销及移交企业、中央党政机关非金融类脱钩企业劳动保障清理处理工作为贯彻落实中央关于军队、武警部队和政法机关一律不再从事经商 文件、数据资料；５、企业主要负责人工资管理的基本情况；６、１９９８年劳动工资统计报表和财务报表。附件二：工资指标划转单填报单位：编号：－－ ...
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统一监管，社会保险的管理服务实现社会化。其三，基本实现劳动和社会保障工作的法制化，并不断完善劳动保障监察体制和执法监督制度。要在四个方面取得明显 全国大中城市逐步建立劳动力市场价位制度和企业人工成本预测预警体系。继续完善最低工资保障制度，制定企业工资支付规范。同时，积极推行职工工资收入个人银行帐户制度 ...
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建立多渠道信息采集体系，以中心城市建立资源数据库和计算机网络为重点，逐步实现劳动保障信息一体化管理。加快基础设施的建设，提高计算机应用水平和网络的覆盖面， 工作制度。加强对重点地区、行业和重点企业的监控力度，积极引导当事人通过劳动仲裁渠道解决问题，消除突发事件隐患。加大群体性突发事件的处理力度，制定和 ...
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