等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和法规。２．调查研究并制定国家机关 工资区类别，监督检查各地区、各部门对工资制度、工资政策的贯彻执行情况，研究解决执行中出现的问题。５．做好工资工作中的经验推广、信息传播、资料积累和计划 ...
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和职工的合法权益。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预；属于劳动争议问题的，由劳动仲裁等有关部门依法进行调解和仲裁；仲裁不服的 发给《技术等级证书》、《岗位合格证书》和《技师证书》，作为职工上岗和晋升工资的依据。工人要晋升技术等级，必须经过培训，并使考核、使用、待遇紧密结合 ...
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的实际情况贯彻执行。并请将你们制定的有关实施办法报送我们，贯彻执行中的有关情况和问题也望及时告知。附件：劳动部关于实施《全民所有制工业企业转换经营机制 国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同的；（４）滥用分配权，非法克扣或拖欠职工工资，违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益的；（５）违反国家有关社会保险 ...
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人民政府的授权，各地劳动部门要在地方政府领导下，制定最低工资标准和劳动合同制度的实施步骤，经政府批准后，报国务院备案。同时，要根据劳动部贯彻《劳动法》配套工作 需制定规范性文件：《关于工资支付的意见》，１１月底以前下发。第五十一条规定了特殊情况下的工资支付制度。执行依据：本条中的“依法”主要指政务院《 ...
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办理劳动合同鉴证手续；（六）检查劳动合同的履行情况，及时协调处理劳动合同争议；遇重大问题，应依法提出解决问题的建议，并直接向本单位负责人汇报；（七） 十八条用人单位应当依法制定与劳动合同内容相配套的规章制度，规章制度一般应包括：（一）招聘录用员工管理制度；（二）企业工资分配制度；（三）劳动保险管理制度 ...
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建设手续擅自开工，有的在招标投标活动中弄虚作假，转包、违法分包、挂靠、压级压价;有的拖欠工程款和农民工工资等。这些问题在一些地方不同程度地存在，损害 的约定。建设工程劳务用工单位必须实行实名制管理，与所有务工人员签订规范的劳动合同，明确工资的计付标准、支付时间和支付方式。规范工程价款结算制度，严格结算 ...
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的工作时间、安排职工轮岗或待岗。实行轮岗或待岗在第一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准支付工资，从第二个工资支付周期开始，可协商降低劳动 。（十）规范用人单位裁减人员行为。各区市要严格按照《关于进一步规范用人单位裁减人员有关问题的意见》(青劳社[2008]115号)精神，加强对用人单位裁减人员 ...
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以上），促进全市企业在劳动合同签订、履行、管理工作上实现新的突破。2、督促用人单位对照《劳动合同法》进行自查，对自查中发现的问题及时进行整改，建立健全 “劳动保障用工大检查”行动，组织公安、建设、工会等部门成检查组，着重做好四季度农民工工资支付专项执法检查，巩固和扩大清欠成果。2、从10月起，按旅游、 ...
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所须承担的法律责任等规定，对照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》等法律法规的相关内容，逐条研读，特别要注重对相关新规定内容的学习领会 奠定良好的基础。 各地在组织开展学习《劳动合同法》的过程中，要加强对新情况、新问题的调查研究，提出解决的意见建议，并及时向省厅反映。 二OO七年 ...
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精神，从关心农民工基本生活入手，高度重视，精心安排，切实组织好专项检查工作，对检查中发现的问题，要及时依法予以处理。二、建立健全保障企业依法支付工资 工资清欠工作领导小组办公室、市目标管理考核领导小组办公室《关于对农民工工资清欠和劳动合同签订工作实行目标管理考核的通知》（甬清薪办〔2007〕1号）规定 ...
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