章执行合同期间的保险福利待遇第十条合同制工人因工负伤(含职业病)治疗期间的保险福利待遇,与本单位固定职工相同。医疗终结确定不能从事原工作时,由用工单位 当具备退休条件时,改由社会劳动保险公司支付养老金。三、部分丧失劳动能力的,当合同期满,不再续订劳动合同时,由用工单位一次性付给因工致残费,其标准:投保 ...
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劳动者工资。第十三条私营企业对劳动者因工负伤或患职业病医疗终结,经劳动鉴定委员会确认为全部或大部分丧失劳动能力的,应按国家规定的退休、退职条件为其办理 条和劳动者依据《劳动法》第三十二条(二)、(三)项规定解除劳动合同或因劳动合同期满终止劳动合同的,私营企业应按省规定的标准给予劳动者一次性的经济补偿。 ...
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劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者。1.1.3.1.3.2用人单位应督促劳动者遵守有关法律、法规和 可向人民法院提起诉讼。5终止或解除劳动关系5.1终止劳动关系。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。用人单位应为终止 ...
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一方要求变更合同有关内容时,须经双方协商同意。变更后的劳动合同应报企业主管部门备案。 劳动合同期满,即告终止。如生产、工作需要,经双方协商同意,可以续订合同。 二条 外商投资企业对有下列情况之一的职工,不得解除劳动合同:(一)劳动合同期限未满又不符合第十一条规定的;(二)因工伤、职业病在治疗、疗养期间 ...
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待业职工的有关规定对待;原从外地招用、聘用者,按照合同的有关条款处理。劳动合同期内的职工,因工伤、职业病在治疗、疗养期间,因病或者非因工负伤住院 补偿,依照有关法律、法规和国家规定执行。”第十条第二款修改为:“劳动合同期满终止,职工提出续订劳动合同而企业不同意续订的,企业应当按照职工在本企业的工作年限 ...
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,用人单位应根据生产、工作需要,与劳动者订立长期的、短期的和以完成某项任务为期的劳动合同。合同期满,如生产、工作需要,本人又愿意的,可以续订合同。第 病和因工死亡的丧葬费和供养直系亲属救济费、抚恤费,与固定工相同。因工伤残和职业病患者,可参照固定工的规定执行。第十五条全民企、事业单位合同制工人实行社会 ...
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法规,使员工合法权益受到侵害的。第十条 有下列情况之一者,用人单位不得解除与员工的劳动合同:(一)员工因公负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结部分或者全部丧失 本人一个月实得工资的生活补助费。六个月以上的按一年计算。对合同期满不再续订劳动合同的员工,应发给相当于本人一至三个月实得工资(按解除劳动 ...
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解除劳动合同的经济补偿,依照有关法律、法规和国家规定执行。劳动合同期满终止,职工提出续订劳动合同而企业不同意续订的,企业应当按照职工在本企业的工作年限,每满 待业职工的有关规定对待;原从外地招用、聘用者,按照合同的有关条款处理。劳动合同期内的职工,因工伤、职业病在治疗、疗养期间,因病或者非因工负伤住院 ...
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; (五)用人单位经批准歇业的、合营、合资期满的、或被依法撤销、解散、宣告破产的; (六)因不可抗力事件发生使劳动合同全部义务不能履行的。 第二十六条 劳动 情况之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)劳动合同期限未满,又不符合第二十六条、二十七条规定的; (二)职工患职业病或因工负伤医疗终结经劳动 ...
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解除合同。第二十五条甲方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本合同:1.患职业病或者因工负伤,医疗 合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同、双方当事人应当在本合同期满前___天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的 ...
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