的劳动法律、法规、规章或者其他规范性文件；4、处理结论；5、处理决定的履行日期或者期限；6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；7、作出处理 罚款；对劳动者造成损害的，责令承担赔偿责任：一、招用劳动者30天内不签订劳动合同的；二、劳动合同期满需继续使用劳动者，但在15天内不续签劳动合同 ...
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人员，不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于新招收 报表格式，增减指标，并对新指标进行解释，规定报表的填报范围、报告期别、报送日期、报表传输要求等，同时根据需要对统计规则进行修改和补充。 第四十四条 ...
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根据我国政府有关法规、政策和本办法，由工会参加，通过平等协商，与职工签订劳动合同。劳动合同中须对职工的试用期、培训期、生产和工作任务、工时、休假、劳动 都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同。 对合同期满不再续订合同的和各种原因解除劳动合同的职工，企业应将解除合同的日期、原因等情况记入本人的《 ...
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的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。企业擅自解除合同的， 的。第十七条任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。解除劳动合同后，企业要将解除合同的日期、原因等情况记入《劳动 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第二十条外商投资企业和签订劳动合同的劳动者，不得擅自变更、解除劳动合同。第四章工资第二十一条外商投资企业中方劳动者的 ，适时调整劳动者工资。第二十三条外商投资企业必须按照劳动合同以及国家和本省有关规定，按劳动合同约定的日期足额向劳动者支付工资，不得以实物或者其他非货币形式 ...
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第十四条企业应当明确规定每月发放职工工资的日期，并按劳动合同规定发放足额工资。职工加班加点工资以劳动合同约定的职工本人工资标准为计算基数，法定休假日 依法参加和组织工会的权利。工会可以代表职工与企业签订集体劳动合同。工会协助企业办好集体福利事业，做好劳动安全和劳动保险工作，维护职工的合法权益。企业解雇 ...
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过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。（三）协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当收集各方面的 工资，并向职工提供1份其个人的工资清单。2、工资必须在协商双方约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付。对于在1个 ...
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情况下，方可采取，以用人单位发出公告之日起满三十日为送达日期。第二十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动 双方当事人签收，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，劳动争议仲裁委员会应当及时裁决，作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人 ...
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严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。(三)协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当收集各方面的 ，并向职工提供1份其个人的工资清单。2、工资必须在协商双方约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付。对于在1个 ...
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经企业与职工协商，可分期分批支付经济补偿金(生活补助费)，但必须与职工签订支付经济补偿金协议书，具体明确支付日期和金额，支付期限最长不得超过2年。 四、劣势企业特 享受价格税费优惠。经与职工协商同意后，在新企业继续聘用原企业职工新签订的劳动合同中，应明确职工在原企业的连续工龄和经济补偿金由新企业承担。 ...
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