，规范国有企业改制中的职工分流安置工作，维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业 ，除法定情形外，企业不得与其解除劳动合同，在住院期间合同期满的，也不得终止劳动合同，应将合同期限延续至医疗期满或出院为止，由改制企业继续 ...
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工资享受本单位固定工人待遇。超过六个月解除劳动合同的，连续工令不满五年者，由用工单位一次性付给三个月本人标准工资的医疗补助费，连续工令满五年以上者 执行。第二十四条工人退休后，被教养或因触犯刑律判刑期间停止享受养老金待遇，服刑期满后，继续享受养老金待遇。第六章工龄和投保间的计算第二十五条合同制工人工作 ...
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五十四条 对劳动合同期满不再续订合同的职工和按照第二十三条(二)、(三)、(六)、(七)项规定与第二十五条(一)、(二)项规定解除劳动合同的职工，企业 补助费。对于按第二十三条(一)、(四)、(五)项规定解除劳动合同和自行离职的职工，可不发给生活补助费和医疗补助费。第五十五条 企业按规定在缴纳所得税后 ...
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后用人一方不再负责。 6．具有下列情况之一者，单位可以解除劳动合同：(1)合同期满，不需要续订合同的；(2)在试用期间发现不符合录用条件的；(3)因 ．单位在下列情况下不能解除劳动合同：(1)合同期限未满，又不具有上述可以辞退的其他情况；(2)因工伤或患病按规定接受医疗期间；(3)女工符合计划生育要求 ...
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对具有下列情况之一的职工，可以解除劳动合同：（一） 职工经过试用或者培训而不合格的；（二）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的 外商投资企业必须按照《中华人民共和国统计法》和市政府有关规定，定期向统计、劳动部门报送劳动工资、伤亡事故等统计报表。 关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 ...
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规定》第八条规定的内容，结合行业、工种的要求以及当地实际情况印制。 第十条 劳动合同制工人在合同期内，因生产、工作需要，或解决夫妻两地分居、家庭困难，或家庭 期间的医疗待遇和病假工资与固定工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的，在本企业工作满五年的，由企业发给相当本人月标准工资三个月的 ...
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企业可以解除劳动合同： （一）在试用期内，发现不符合录用条件的； （二）培训期满，考核不合格的； （三）职工患病或非因工负伤，医疗期满后 副总会计师等高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并报企业主管部门和当地劳动行政部门备案。 第五章 劳动保险福利待遇 第二十八条 外商投资企业中方职工患病或非因 ...
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之一的，外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工： （一）经过试用或者培训不合格的； （二）因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的 医疗费、死亡丧葬费、供养直系亲属抚恤费、救济费。 职工退休养老金的发放标准和办法，按劳动人事部门有关规定办理。 第三十条 外商投资企业在职中方职工患病或非因工负伤，应 ...
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交付赔偿费，在企业每工作一年，赔偿费递减百分之二十。合同期满者不再交赔偿费。第二十七条劳动关系一方要求解除劳动合同（除《管理办法》第十三条（一）、（三 保险费、待业保险费、伤残补助费和医疗费。第三十八条职工患病或非因工负伤享受的医疗待遇参照国有企业职工的规定办理。第三十九条外商投资企业职工因工或非因工 ...
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工资与所在单位原固定工人同等对待。医疗期满，不能继续从事原工作被解除劳动合同的，在解除劳动合同时，由本单位发给医疗补助费。其标准；在本单位 退休养老基金，由单位开户银行根据社会保险机构的通知，按月代为扣缴，转入当地劳动行政部门所属的社会保险机构在银行开设的“退休养老基金”专户。４．退休养老基金存入银行 ...
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