企业发展提供人才和劳动力资源开发服务。各地要结合国有企事业单位人事劳动制度改革的需要，沟通国有、集体企事业单位下岗、分流人员与个体私营企业的交流，组织招聘 职业技术考核和专业技术职称考评服务。 4．为在个体私营企业就业人员提供档案保管服务。有关部门要根据劳动就业和人才流动市场化的要求，做好国有、集体 ...
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企业工作年限。?国家机关、事业单位、国有企业人员和部队复转军人流动到国有企业工作，虽未办理正式调动手续但人事档案保存在有人事档案管理权的本企业或托管 供养直系亲属的抚恤金，企业应按照国家和我省工伤保险的有关规定一次性拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。? 七、财政补助?改制、关闭、破产职工安置费原则上 ...
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协议的结果。调解书与裁决书具有同等法律效力。调解书由仲裁庭成员和当事人签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后，即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前 人事争议仲裁委员会提请政府人事部门直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。第 ...
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(三)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(四)未经聘用单位同意擅自出国(境)或者经批准出国(境)逾期不归的；(五)违反工作规定或者操作 聘用制后，不再办理停薪留职。第四十八条受聘人员解除聘用合同后的人事档案由原聘用单位转至区人才交流中心管理或其户口所在地的街道、乡镇管理。第 ...
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人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)和《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》(苏政办发(2005)123号)的规定，结合本市实际， 合同。第三十五条 聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的 ...
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接收函》，向接收单位出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。第十三条 被辞退人员在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地政府有关规定办理；当地政府没有规定的，可按单位与个人签定的 ...
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人事司领导同意，方可调阅。4．国务院文件一律不外借。5．调阅跨司局档案，需经档案所属司局办公室或综合处领导同意，方可调阅。(五)调阅人对所借档案不得任意 原部党组档案，调阅人必须是党员，并经所在单位司、局长批准。调阅原部党组会议记录，涉及人事方面内容的档案，由部长或副部长批准。(三)调卷人如需以档案为 ...
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合同期满前３０日内办理。续订聘用合同的，不再约定试用期。第二十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同，不得收取任何形式的保证金、抵押金或者其它财物。第二 有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。第四十 ...
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第二联），到受理招工或退工登记备案手续的职业介绍所联系办理劳动者人事档案调集、转移等事宜。用人单位不具备保管档案资格或不愿意自行调集、保管、转移档案的 、转移等事务。五、有关对象办理招退工登记备案手续的说明1、用人单位使用“协保人员”、“停薪留职人员”、“企业内退人员”和农村富余劳动力，应按本意见第一 ...
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硕士研究生及其以上学位的试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位接收的军队转业干部、复员军人等国家政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不实行 聘用制后，不再办理停薪留职。第四十八条受聘人员解除聘用合同后的人事档案由原聘用单位转至县以上政府人事部门人才交流机构管理或其户口所在地的街道、乡镇 ...
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