约定的，应当按照合同的约定处理有关事宜。没有合同约定，而单位确为个人出资培训或者提供住房的，单位可以索取补偿。补偿的具体办法由市人事局规定。第十五条单位 书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条个人在人才流动中不得有下列行为：（一）泄露国家秘密； ...
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工作单位不得对流动人员收取不合理费用或者借故刁难、打击。第八条企事业单位可以采用多种形式，从国内外引进各类人才。引进的人才享受市人民政府制定的优惠政策和引进 权利；当事人要求听证的，执罚部门应当按照规定程序组织听证。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条属于本条例第六条规定的人才未经批准擅自离职的， ...
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至男六十、女五十周岁，具有本市城镇居民户口，从机关、企业事业单位转入街道、镇劳动部门并进行了就业登记的就业转待业人员(正在领取待业救济金人员 可以参加社会招聘，可以进行正常工作调转……，富余人员要求辞职，企业应同意并办理手续，发给一次性生活补助费”规定的人员。8．离职：指符合北京市人民政府批转市劳动局 ...
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工作单位不得对流动人员收取不合理费用或借故刁难、打击。第八条 企事业单位可以采用多种形式，从国内外引进各类人才。引进的人才享受市人民政府制定的优惠政策和引进 离职的，责令限期改正，逾期不改正的，原工作单位或主管部门可予以行政处分或按照国家有关自动离职的规定处理。第三十一条 人事行政部门、人才交流机构、 ...
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工作单位不得对流动人员收取不合理费用或借故刁难、打击。第八条企事业单位可以采用多种形式，从国内外引进各类人才。引进的人才享受市人民政府制定的优惠政策和引进单位 ；当事人要求听证的，执罚部门应当按照规定程序组织听证。关联法规：全国人大法律（1）条第三十一条属于本条例第六条规定的人才未经批准擅自离职的， ...
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约定的，应当按照合同的约定处理有关事宜。没有合同约定，而单位确为个人出资培训或者提供住房的，单位可以索取补偿。补偿的具体办法由市人事局规定。第十五条 申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条 个人在人才流动中不得有下列行为：(一)泄露国家秘密；(二 ...
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范围。具体包括以下劳动争议：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生 变更名称，已经分立或合并的，以承继原庸人单位权利义务的单位为用人单位，承继单位可以申请参加诉讼，也可以由人民法院直接通知参加诉讼；正在进行分立或合并 ...
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法律、法规另有规定的，从其规定。第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不 ；(五)法律、法规规定的其他情形。第二十五条 劳务工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：(一)患病或非因工 ...
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成果出资人对其出资入股的技术成果必须享有合法的使用权和转让权；其他出资人可以要求技术成果出资人提供技术成果权属证明文件。 第十二条以技术成果出资入股 四)职务技术成果完成人离职后是否继续提成；(五)技术成果的保密；(六)违约责任；(七)争议的解决方式。 第二十八条职务技术成果完成单位应当对职务技术成果 ...
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、省、市人民政府规定的有关优惠政策。第七条 市外专业技术人员辞职或被原单位作了离职处埋后到我市承包、租赁、领办亏损企业或创办企业并取得显著经济效益的专业 经济待遇。受授单位可以给予其较优厚的报酬，使他们在为社会创造财富的同时获得较多的收入。第十二条 由单位出资培训或有偿引进的专业技术人员要求调动、辞职 ...
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