并负责组织实施。对出中心并解除或终止劳动合同的下岗职工本人要求自费续缴社会保险费，企业可以与其签订代缴社会保险费协议，按规定为其代缴社会保险费， 与其解除基本生活保障和再就业协议，重新签订劳动合同，不支付经济补偿金和生活补助费，职工的工龄和社会保险关系连续计算。鼓励各类用人单位吸纳国有企业下岗职工。凡 ...
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劳动合同未履行的期限不满三年的，协议期应与合同期限一致。协议期满，即终止劳动合同，企业应与职工办理终止劳动关系手续。养老、医疗、失业保险费用（包括 事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，缴交各种社会保险费。第十三条对领取了工商营业执照从事经营活动 ...
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和数量的；3．甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关 ...
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医疗统筹及其它社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因 时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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和数量的；3．甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同，应当提前 的；3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一，甲方 ...
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企业，职工按规定享有的经济补偿金等费用，经本人同意，可以作为入股的股本金。终止劳动合同的职工与留用职工享有同等入股的权利。第十一条企业矿产、关闭、解散 男职工年满50周岁、女职工年满40周岁的，经协商，可不再续签劳动合同，而订立'双缴'协议，即由企业按规定一次性为职工缴纳基本养老、医疗保险费(包括应由 ...
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具有独立法人资格经济实体的，企业应与其解除协议或劳动合同，新的用人单位应与其重新签订劳动合同。 六、下岗职工被其它用人单位招聘录用或从事个体经营而实现稳定就业 劳动合同；企业需要续订的，应与职工双方协商确定，协商不一致的应按规定终止劳动合同。 十六、下岗职工无论通过何种渠道不在原企业就业的，解除劳动合 ...
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，今后该职工在到达法定退休年龄前被企业终止劳动合同或非本人过失而被解除劳动合同时，企业除按规定根据本单位工作年限长短计发经济补偿金外，还应按改制 年度(社保年度，下同)本市市区职工月平均工资的60%。上述处理办法应由企业与职工重新签订劳动合同时在补充条款或补充协议中予以明确。3.企业与职工重新签订劳动 ...
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之日起三十日内到人力资源和社会保障主管部门备案；用人单位与职工解除或者终止劳动合同，应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内到人力资源和社会保障主管部门备案 劳动合同：（一）劳务派遣单位未与用工单位续订劳务派遣协议，劳动合同到期一个月后，用工单位继续使用该劳务派遣职工的；（二）在非临时性、辅助性、替代 ...
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内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本办法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 庭前调解的决定、期限告知被申请人，并通知当事人调解的时间、地点。当事人达成调解协议的，劳动争议仲裁委员会应当将调解情况记录在案，由当事人签字确认，并在5日内制作 ...
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