在当地劳动行政主管部门指导下，按照分开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则办理。企业因解除劳动合同等原因造成减员，如需要补招工人的，必须在当年内 超过医疗期限仍在住院治疗的。第十三条 续订或终止劳动合同，合同双方要在合同期满前一个月协商确定。终止或解除劳动合同，除报上级主管部门和当地劳动行政 ...
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合同应符合国家有关法律和法规，在平等自愿、协商一致的原则下，以书面形式签订(以中文书写)。劳动合同一式两份，合同双方各执一份。第十九条 劳动 十三条(二)、(三)、(六)、(七)项规定与第二十五条(一)、(二)项规定解除劳动合同的职工，企业应根据其在本企业工作年限发给生活补助费。补助费标准：工作年限在 ...
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全员劳动合同制，职工单位与职工必须在平等、自愿和协商一致的基础上签订劳动合同和岗位合同。劳动合同由职工与企业法定代表人签订。法定代表人也可以委托代理人与职工 对方，方可办理解除劳动合同手续。第十八条《企业职工全员劳动合同制劳动合同书》由市劳动局统一印制。第十九条劳动关系双方因履行劳动合同发生争议时，向 ...
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就业登记，交回《失业证》。 第二部分用工1 建立劳动关系1.1订立劳动合同。1.1.1原则：平等自愿，协商一致，符合法律、行政法规规定。1.1.2程序 未满，或双方的权利义务未履行完毕，提前终止劳动关系时，用人单位应为解除劳动关系的劳动者办理以下事项：5.2.1提前告知。用人单位解除劳动合同，应提前 ...
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全员劳动合同制是指企业职工与企业遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同，明确双方权利和义务，确定劳动关系的用工制度。第三条 凡在我省行政区域内 其他情况，经合同双方当事人协商同意，可以变更合同的有关内容并办理事合同变更手续。第十四条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)职工在试用期内 ...
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订立劳动合同必须遵守法律、法规的规定，坚持平等、自愿和协商一致的原则。劳动合同一经依法订立，即受法律保护，对双方均具有约束力，任何一方不得擅自变更和解除。 第 已签订合同的相关内容。 第十三条 有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）双方一致同意的； （二）符合本条例第二十四条和第二十五条规定的 ...
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合同制和劳动合同化管理的企业，通过在平等自愿和协商一致的基础上与职工订立劳动合同，明确双方的权利和义务，由劳动部门提供劳动合同鉴证服务。９．企业可以结合生产 劳动合同而期限尚未届满者，可按国家规定，经双方协商同意，变更或终止、解除劳动合同。６．企业和社会各界都应采用多种办法，积极做好富余人员的安置工作 ...
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。（二）劳动者在同一企业连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当订立。（三）订立无固定期限的劳动 应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法津、法规的规定。第十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十七条企业解除劳动合同，应按 ...
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提前报劳动主管部门备案”。二、将第十一条修改为：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。用人单位和员工可以参照 解除。第十四条合同期满或者当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）员工在 ...
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劳动合同必须符合国家有关法律、法规，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。第十条 劳动合同的内容应当包括：(一)试用期限、合同期限 十二条(二)、(四)、(五)项、第十五条(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同的职工，台胞投资企业应根据他们在本企业的工作年限，每满一年付给 ...
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