技术开发的决定，正确处理选派、留职留薪、留职停薪、兼职、辞职等方面的问题，特制定本办法。选 派一、选派人员是指有组织、有计划地从机关、科研单位 组织人事部门申请裁决。 三十三、辞去现单位工作，保留国家干部身份的，按下列办法办理手续：(一)辞职后本人档案和行政、工资关系转到新工作单位。到乡镇企业工作的， ...
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条件就是要切实解决企业人员臃肿、人浮于事的问题。妥善解决这些问题是社会主义制度的本质要求，也是各级党委和各级领导干部应尽的责任。做好这项工作，不仅关系到 而且没有在社会上找到其他职业的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定终止劳动关系； ...
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专项经费给予支付。服务期间计算工龄，由政府所属人才中介机构和公共职业介绍服务机构免费提供档案保管等人事劳动代理服务。服务期满后，进入市场自主择业。服务期满 出现干部断层的问题，根据中央下达我省周转编制的情况，采取先进后出的办法，每年为欠发达地区的乡(镇)下达一定数量周转编制，用于接收安排选调生和招考 ...
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人员，保留国家干部待遇、原户口和粮食关系。5．要关心解决县以下农科人员的技术职务评聘、生活待遇以及家属子女的就业、上学问题。对科技成果显著者，应 工作的科技人员，以及这些单位接收的大专毕业生，省、市、县人事部门所属人才交流中心，可保留其档案和干部待遇。5．采取优惠政策，有计划有选择地招聘出国留学人员 ...
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理第十五条 公安派出所应当依法做好本辖区内暂住人口的登记、发证、查验等管理工作，建立暂住人口户口档案，掌握本辖区内暂住人口户口登记和申领暂住证情况，指导和督促有关 对暂住人口的管理工作，参照本条例执行。第三十三条 对条例具体应用中的问题由市公安局负责解释。第三十四条 本条例自1997年4月1日起施行。...
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办法执行。聘用单位应当派人或者通过其他适当方式，与应聘对象就读学校、档案所在机构和常住户口所在地公安机关联系，对其政治情况进行审查。聘用单位组织应聘人员在军队 下，以适当方式进行招聘。(二十)文职人员的续聘。对聘用合同期满的文职人员，聘用单位可以根据其履行岗位职责的情况及考核结果，确定是否续聘。其中， ...
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的紧迫问题，也是关系长远的战略问题。它关系着职工群众的切身利益，关系着国有企业改革的成败，关系着社会稳定和社会主义政权的巩固。做好这项工作，既是社会主义制度的 情况检查证明寄回单位。６．下岗职工托管期满或重新找到工作的应及时办理其计生档案移交手续。对未办移交手续的企业，其下岗职工出现计划外怀孕或计划外 ...
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和市、县人民政府应当建立促进高校毕业生就业协调机制，协调解决高校毕业生就业工作中的重大问题，统一指导高校毕业生就业工作。教育、人力资源社会保障部门按照法定职责做好高校 。第二十四条高校毕业生毕业时未落实就业单位，本人要求将人事档案和户口保留在学校的，学校应当为其免费保管，保管时间最长为两年。对以 ...
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人才组合保险费支出经核准，可计入成本。?尚未实行社会统筹保险的用人单位应按照国家和本市有关规定执行，在合同或协议中对待遇作出约定。?（七）来徐从事专利 ：?(一)《特聘工作证》使用期限为一至三年，需延期者，由聘用单位在期满前一个月内到徐州市人才服务中心办理延期签证手续；?(二)特聘人员在聘期内更换聘用 ...
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学校，也可转至入学前户籍所在地人才交流中心，免收户口、档案管理费。择业期满后，仍未联系到就业单位的毕业生，可向入学前户籍所在地人才交流机构申请，签订 人事部门《先落户后就业证明》和《人事代理人员落户证明》办理集体落户手续。对未落实工作单位、申请回原户籍所在地恢复原农业户口的毕业生，公安部门凭毕业生就业 ...
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