提供基本身份信息，另一方要谨慎对待，慎重交易，警惕和防范利用网上交易进行欺诈的行为。3．遵守合同订立的各项要求交易各方采用电子邮件、网上交流等方式订立合同 7．监督平台信息服务提供者应注意监督用户发布的商品信息、公开论坛和用户反馈栏中的信息，依法删除违反国家规定的信息，减少垃圾邮件的传播。8．维护系统 ...
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基本身份信息，另一方要谨慎对待，慎重交易，警惕和防范利用网上交易进行欺诈的行为。 3．遵守合同订立的各项要求 交易各方采用电子邮件、网上交流等方式订立 7．监督平台信息 服务提供者应注意监督用户发布的商品信息、公开论坛和用户反馈栏中的信息，依法删除违反国家规定的信息，减少垃圾邮件的传播。 8．维护系统 ...
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总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但不包括下列各项收入： （一）中夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊岗位津贴； （二）加班加点工资； （ 用人单位提出，拒不改正的； （六）以欺诈、胁迫等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （七）自用工之日起 ...
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，或采取胁迫、欺诈等手段订立的；(七)当事人规避法律，损害了国家利益、社会公共利益或他人利益的；(八)违反代理规定订立的；(九)国家规定的其它无效经济合同。第十条下列 与本办法相抵触的，按本办法执行；国家有新的规定，按新规定执行；执行中的具体问题，由市人民政府负责解释。第三十四条本办法自公布之日起执行 ...
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或者应当知道欺诈、胁迫事实的，按照担保法第三十条的规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第四十一条债务人与保证人共同欺骗债权人，订立主合同和 债权人既可以向人民法院申报债权，也可以向保证人主张权利。债权人申报债权后在破产程序中未受清偿的部分，保证人仍应当承担保证责任。债权人要求保证人承担保证责任的， ...
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用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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聘用合同无效：(一)违反法律、法规、规章和政策规定的。(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的。(三)程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的。聘用合同部分 的其它适当工作的。(二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法 ...
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真实或采取胁迫、欺诈等手段订立的；(七)违反代理规定订立的；(八)损害国家利益、社会公共利益或他人利益的。第九条 下列行为是利用经济合同进行违法活动的 等资料的正式公函，提供有关情况和资料。按照人民法院的协助执行通知书，协助从当事人帐户中扣留或划拨需支付的款项。(四)工商行政管理部门在确认无效经济合同 ...
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无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效聘用合同，从订立时起就没有法律约束力。聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力 ，也不服从另行安排适当工作；(二)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法 ...
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