的分配制度。 (四)职工安置政策 1、勘察设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定，进行 在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的标准工资。 3、参加了失业保险的职工，在解除劳动 ...
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的分配制度。(四)职工安置政策1、勘察设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定，进行用工 其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的标准工资。3、参加了失业保险的职工，在解除劳动 ...
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就业。凡聘用毕业生的中小企业和非公有制单位，必须与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬、办理社会保险，劳动保障部门要依法加强监督检查。有关部门对到中小企业和非公有制 就业的毕业生，在专业技术资格评审和人事档案管理方面，与国有企业员工一视同仁；对从事科技工作的，在按规定程序申请国家和地方科研项目和经费、申报 ...
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，并交纳水电费等费用；免租使用期满仍不能迁出的，要按有关规定与有关政法机关签订续租合同。 六、关于下岗职工基本生活保障金问题。移交企业下岗职工由省交接办 调入企业、但其户口仍在原工作单位所在地的，只要经过原主管单位职能部门正式批准、在企业移交前与企业已形成一年以上事实劳动关系的，予以承认，按政策规定报 ...
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由省委组织部、省教育厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、团省委等部门和单位共同组织，每三年评选表彰一次“扎根基层建功立业优秀人才”。各高校要 保障部门要规范高校毕业生和用人单位的“双向选择”行为，督促中小企业和非公有制单位依法与聘用的高校毕业生签订并全面履行劳动合同，根据企业工资制度和高校毕业生所在岗位 ...
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工伤人员或其亲属有下列情形之一的，停止支付工伤待遇：(一)丧失领取工伤待遇条件的；(二)被劳动教养的；(三)被判处有期徒刑及以上刑事处罚的；(四)法律 不得享受因工伤亡待遇。第四十三条 工作人员借调期间受到工伤事故伤害的，按原用人单位与借调单位签订的借调协议(合同)的约定享受有关工伤待遇。借调协议( ...
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单位就业。凡录用高校毕业生的中小企业和非公有制单位，必须与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险。劳动保障部门要依法加强监督检查。有关部门对到中小企业和 就业的高校毕业生，在专业技术职称评定和人事档案管理方面，要与国有企业员工一视同仁；对从事科技工作的，在按规定程序申请国家及地方科研项目和经费 ...
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完成时限：2007年12月前五、大力引导毕业生到中小企业和非公有制单位就业。凡聘用毕业生的中小企业和非公有制单位，必须与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬、办理 就业的毕业生，在专业技术资格评审和人事档案管理方面，与国有企业员工一视同仁；对从事科技工作的，在按规定程序申请国家和地方科研项目和经费、申报 ...
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贯彻“谁主管、谁负责”的原则，各级、各行业层层签订了消防安全责任书，基本形成了“政府领导、行业管理、单位负责、消防监督、全民参与”的消防工作格局。 至 管理公共消防安全的能力。新闻媒体要把消防宣传作为一项公益性活动，免费为消防宣传提供阵地。教育、劳动保障等部门要把消防安全知识纳入幼儿园、中小学校、师范 ...
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办法来完成，或者按照权利与义务、劳动与报酬对等的原则，签订合同委托社区来完成，实行“费随事转”。二是理顺社区居委会与社区单位的关系。充分调动驻社区 每年至少组织四次法律咨询、知识竞赛、图片展览、放映法制录像等活动，强化外来员工、经商人员学法用法意识；通过开展法律咨询形式，组织律师及法律工作者到社区提供 ...
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