有关部门管理。三、妥善分流安置职工（八）国有企业实施各种形式改制时，都应依法解除或终止原与职工签订的劳动合同，职工原有身份不再保留，可由改制后企业 经营的控股公司（集团公司）指导下制定改革总体实施方案。方案内容包括：改革方式、企业资产与负债现状、职工安置方案、职工安置资金的来源、实施步骤和组织领导等。 ...
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劳动和社会保障局、财政局，市属各委、办、局、总公司（集团）、计划单列企业：为了推进国有企业破产工作，妥善分流安置职工，维护职工合法权益，现将《北京市国有破产企业职工 第（二）项规定安置到其它单位的，在与新单位签订劳动合同时，其劳动合同期限不得短于原企业劳动合同尚未履行的期限，未履行完的期限短于３年的， ...
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合作制以及通过兼并、产权转让等形式改变单一国有性质和依法关闭、破产的，与企业订立劳动合同或虽未订立劳动合同但发生事实劳动关系的职工，按本办法安置。 企业确无经济能力缴纳医疗保险费的，其退休人员纳入社会医疗救助。关闭、破产企业缴纳医疗保险基金补偿金以后，其退休人员按《海南省城镇从业人员基本医疗保险条例》 ...
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矛盾、促进稳定的工作。附件：进一步做好下岗失业人员再就业工作宣传提纲 中共中央宣传部劳动和社会保障部二○○二年十月二十九日 进一步做好下岗失业人员再就业工作宣传提纲扩大 ，国家限制的行业除外）新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并与其签订３年以上期限劳动合同的，从再就业资金中按招用人数提供为期３年的 ...
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经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。所有者对企业拥有最终控制权。董事会要维护出资人权益，对股东会负责。董事会对公司的发展目标和 按规定支付经济补偿。具体分以下情况处理：改制为国有独资企业的，今后与职工解除劳动合同，应由企业按职工在本单位改制前后的工作年限一次性计发安置费或 ...
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能足额支付拖欠的离退休人员养老金的，其不足部分从省专项资金中予以解决。改制企业一次性补缴社会保险费有困难的，可与社会保险经办机构签订分期缴纳协议，期限不得超过 在平等自愿、充分协商的基础上与留用职工重新签订或变更劳动合同。企业改制重组或破产方案、国有股权转让方案、职工安置方案等须经职工（代表）大会审议 ...
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，切实做好下岗职工管理工作。１、现有国有企业下岗职工应当在６月底前全部进入企业再就业服务中心，并依法变更劳动合同，按照国家有关规定签订基本生活保障和 个体经济组织从业人员参加基本养老保险工作。各地要组织专门队伍，对城镇各类所有制企业及其个体经济组织，逐街逐户进行清查、登记，并依法办理其参加基本养老保险 ...
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业务指导，规范其运行。再就业服务中心的对象，主要是实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招用的临时合同工)中，因国家政策 的合理配置和正常流动创造条件。要加强社会保险立法工作，尽快出台《黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定》、《黑龙江省城镇个体劳动者基本养老保险规定》、《黑龙江省 ...
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)进入再就业服务中心的对象，主要是兵师(局)两级直属的国有工交建商企业中实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中 。(十一)允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费，养老保险等费用由职工个人缴纳。 ...
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合同短期化的问题较为突出。(四)基础设施和能力建设需要加强——基础设施比较滞后。随着劳动和社会保险工作对象、范围、手段等发生变化，就业、培训、技能鉴定、社会保险 行动方案，到“十一五”末，国有及国有控股企业、集体企业劳动合同签订率达100％，其它各类所有制用人单位劳动合同签订率达90％以上，进城农民工 ...
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