。 第五条聘用制干部聘用时间已满三年并具有下列情况之一的，允许调动：(一)工作需要；(二)解决夫妻两地分居、照顾家庭困难、(三)政策规定需要随调随迁的；(四)其它特殊原因需要调动的。 第六条聘用制干部应严格履行聘用合同，在聘期内个人要求并确需调动的，应由本人提前 ...
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不得向职工收取法律、法规、规章和国家劳动保障行政部门规定以外的费用。第二十二条职工因随军、解决夫妻两地分居调出的,用人单位应及时办理手续,并不得以劳动合同未到期为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到 ...
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所需经费由同级财政负担。（三）每年安排15天休养。实行寒暑假和年休假制度的单位，在假期内安排，假期不够的予以补足。休养期间有关费用，依据有关规定报销。（四）夫妻两地分居的，主管部门和所在单位帮助将其配偶调到专家所在地。专家及配偶的父母和未婚子女愿意到专家单位所在地落户 ...
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，工资仍由原单位发给。毕(结)业后，由管理局、公司、学校分配工作。 十、空勤人员停飞后，因夫妻两地分居或家庭有实际困难需要调动工作的，应尽可能予以解决。 十一、生活补助费所需的款项，企业单位从福利基金项下列支。凡在一九八五年十二月三十一日以前办理完停飞手续的，其生活 ...
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进行仲裁，直至直接介绍他们到用人单位工作。“不辞而别”是不允许的。对擅离职守者，任何单位不得接受。任何单位不得到中小学校和军工“三线”单位招聘人才。调整中应注意避免新的夫妻两地分居。(2)临时聘请。凡中、高级科技人员，在完成本职工作任务的前提下，经所在单位同意，可以接受外 ...
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可进市落户。六、符合国家安置政策的军队转业干部、复退军人、离休干部及随迁家属可进市落户。七、夫妻两地分居６年以上，且来青一方年满３５周岁，其本人及符合随迁条件的子女、父母可进市落户。八、取消农转非计划指标管理，加快“农转非”进程。（一）凡已在城镇建成区有合法固定 ...
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参加国家西部开发重点任务和重大建设项目的人才，可不迁户口，保留原单位工作关系，在职务晋升、专业技术职务评聘、工资调整等方面，与原单位同类人员享有同等待遇，优先解决其夫妻两地分居等生活困难，有条件的单位应为其办理人身意外伤害保险。对到艰苦边远地区工作的大中专毕业生，可 ...
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工作的，应赔偿企业的经济损失。第十三条劳动合同制工人具有下列情况之一的，可准许跨市、县转移工作单位：一、成建制或成批支援新建、扩建企业的；二、企业急需用人的；三、夫妻两地分居的；四、随军、随干调动的；五、父母身边无子女照顾，以及按政策应予照顾的。符合上述条件跨市、 ...
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到期终止，如生产需要，部分骨干最多可再延长五年。九、劳动合同制工人因生产、工作等特殊需要或因夫妻两地分居、父母年老身边无子女照顾的、随军、随配偶转业以及家庭住址变迁等原因，需转移工作单位时，应由本人提出申请，经所在单位同意后，向对方单位征求意见，接收单位要在劳动计划 ...
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的式样，由各地、市劳动部门按《暂行规定》第八条规定的内容，结合行业、工种的要求以及当地实际情况印制。 第十条 劳动合同制工人在合同期内，因生产、工作需要，或解决夫妻两地分居、家庭困难，或家庭住址变迁等原因，需要转移工作单位的，由本人提出申请，经双方单位同意，接收 ...
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