个月计算，未超过六个月的按实际计算，但要根据各企业的实际情况酌情核定，对奖金发放不合理的部分，要相应核减进入工资总额基数的奖金额，核减奖金的 。具体比例由主管财政分局和企业主管局（总公司）商定。七、关于集体所有制企业的问题集体所有制企业的产量基数按照本办法的规定进行核定；资金来源按照京政发（１９８４） ...
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的建设，需要改革。根据《中共中央、国务院关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》的精神，针对现行工资制度的弊端，结合运动队伍的特点拟定运动员、 类工资区本人现行标准工资额等于或低于１１２元（加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各５元后为１２２元）的教练员，一九八二年六月底以前参加工作，就近 ...
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。现重申：凡财政部门没有规定，任何单位不得自定自发各种津贴、补贴、奖金和实物。二、不准超标准发放各种个人收入性质的补贴、津贴。凡人事、财政、劳动等有关部门统一规定 的，除进行通报批评，全额扣回所发的钱物外，还要在经费上给予严厉的制裁，全年不受理其他任何经费申请，有严重经济问题的，交纪检、监察部门处理。...
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根据国务院、财政部的有关规定，现将国营企业奖金税，有关的几个问题通知如下： 一、根据财政部劳动人事部（８６）财工字第９２号通知：这次调整工资标准，从 《国务院关于节约用电的指令（节能指令第二号）》规定，实行的线损节约奖，发放给职工个人的奖金，从１９８６年起免征奖金税。 五、对于以劳务为主的理发、浴池、 ...
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在企业、事业、行政单位自有资金中列支的，仍归各单位所有。(五)今后企业发放奖金，应严格按照国务院国发[1984]55号文件执行。 五、企业、事业、行政单位 领导报告。 十五、鉴于违反财经纪律的情况十分复杂，凡本规定没有涉及的问题，各地区、各部门可以在国务院国发[1982]72号文件和本规定的基础上， ...
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财经纪律的行为。 五、关于滥发奖金、补贴和实物问题。企业、单位在国家规定应提奖励基金范围内，适当拉开差距，发放职工奖金，并按规定交纳奖金税； 、“佣金”和“馈赠”等，均属违反财经纪律的行为。 六、关于超越权限开减收增支口子问题。省、自治区、直辖市人民政府，在国家规定的权限范围内，制定一些有利于发展生产 ...
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职工努力开发新产品，不断提高产品质量的积极性，现就我区发放一年一次性的质量奖金问题报告如下：一、质量奖金奖励范围及金额：１、荣得国家质量管理奖的企业， 两种等级奖以上的，其奖励的金额按最高的等级计发，不得重复奖励。颁发质量奖金，要体现多劳多得的原则，不得搞平均主义。三、自治区级的质量奖项目，其荣誉奖状 ...
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一般一年审查一次，原则上不重新修订。四、关于征收工资调节税和奖金税问题，按市税务局的有关规定执行。五、关于提成工资的管理１．市属各总公司（ 基层企业，各级管理部门（包括区、县二级公司）不实行提成工资制度，其奖金来源和发放应严格按照北京市人民政府京政发〔１９８８〕８号《北京市人民政府关于进一步深化商业、 ...
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改行以职务工资为主要内容的结构工资制，即将现行的标准工资加上副食品价格补贴、行政经费节支奖金，与这次改革增加的工资合并在一起，按照工资的不同职能，分为基础工资、职务工资 工作中做出显著成绩的工作人员，有较大贡献的可以多奖，不得平均发放。所需奖金，仍从行政经费节支中开支。（二）事业单位行政人员和专业拉术 ...
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的工资制度。按照中共中央、国务院《关于国家机关和事业单位工作人员的工资制度改革问题的通知》（中发〔１９８５〕９号文件），国务院工资制度改革小组、劳动 内的单位，除人民银行总行按国家统一规定的行政机关奖励工资水平发放以外，其他单位全年发放奖金总额一般按人均一个半月基本工资（含基础工资、职务工资、工龄津贴 ...
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