单位有下列行为之一的，由人力资源和社会保障主管部门责令支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位 的；（二）未建立职工名册的或职工名册项目内容不齐全的；（三）未建立工资支付表册的。第三十一条用人单位违反法律、法规对女职工和未成年工的 ...
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。用人单位对同一个被录用人员只能试用一次。合同期间支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于七日内到 核准的其他服务项目。第二十五条非营利性职业介绍机构的有偿服务项目，其收费标准实行政府指导价，由省人民政府劳动保障行政部门提出建议，报同级价格主管理部门确定。 ...
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原规定计算的连续工龄视同缴费年限。 第二十一条失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的80％，逐月计发。 第二十二条被保险人在领取失业保险金期间的医疗费， 二)接受该职业必需变动住址，而这种变动有困难者；(三)就业单位提供的工资低于当地最低工资水平的。 第四十四条本规定自1999年1月1日起施行 ...
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)以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍；(七)擅自增加收费项目或者提高收费标准；(八)向求职者收取押金或者扣押求职者证件；(九)伪造、涂改、租借、转让职业 起计算；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以责令支付赔偿金。第四 ...
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。第二十三条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者按照工资报酬的25%支付解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令按照应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。关联法规：地方政府规章（1）条第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令 ...
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（渝劳社办发（2006）124号），其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以 适用范围执行，即“适用于中华人民共和国境内的企业”。（二）对企业职工非标准工作时间制度审批按分级管理的办法进行。市级国有及国有控股企业，主城区的合资 ...
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请一并遵照执行。一、生产经营正常，有支付能力的企业，可以按照基准线安排职工工资增长幅度。二、生产经营困难，支付能力较差的企业，可在基准线与下线 给提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。各类企业按照工资指导线规定发放的工资，经同级劳动保障部门审核同意， ...
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增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。? 二、企业平均工资增长上线（警戒线）为14％。对于经济效益增长幅度较大的企业，可以适当提高工资 下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并要采取各项措施保障职工基本生活水平。? 四、企业 ...
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增长，但企业对在法定时间内提供了正常劳动的职工，支付的工资不得低于当地最低工资标准。 三、实施范围凡在泸州市各县、区行政区域内的各级各类型企业 代表大会审议通过后(或与企业工会组织谈判民主协商确定后)，填写《泸州市2003年企业工资指导线申报表》(以下简称《申报表》)，从本办法颁布之日起30日内，企业 ...
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