，包括经费落实、机构建设、规划设计、档案管理、信访处理、统计报告等情况。三、考核方法坚持综合考核与平时检查相结合的办法进行。综合考核工作采用一支队伍、 、搞不正之风、篡改数据、擅自泄露检查样本点或考核结果的，坚决取消考核资格，待岗一年。情节严重的给予党纪政纪处分。2、被考核县区要积极配合考核工作，不得 ...
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事故多发的被动局面，促进全省安全生产稳定好转，现就进一步加强农村道路交通安全管理工作通知如下：一、进一步提高思想认识，切实加强组织领导。道路交通安全是安全 和引用先进技术、先进手段，加强车辆监测、监控；继续采取多警种联合作战的办法，组织治安、防暴、巡警、武警等警种，定期开展统一行动，集中打击交通违法 ...
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劳动者原为固定工（包括管理人员和技术人员）的，在实行劳动合同制度后，应当订立劳动合同。用人单位与劳动者已订立劳动合同的，其内容与本办法一致的，执行原 待遇，原则上按对工人的退休规定执行。第十九条富余职工在企业内培训、待岗时间超过半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动 ...
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部分支持。富余职工在培训期间的基本生活费由企业发放，其标准应高于企业内停工待岗的其他职工。(三)鼓励本市用人单位吸纳富余职工。1．凡招用本市富余职工的 生产经营，确因启动资金困难的，当地银行应当给予贷款；当地劳动行政部门所属的就业管理服务机构也应会同有关部门审核、批准，从结余的失业保险基金中，适当安排 ...
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退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。非本人原因，所有接收单位2年内不得安排其待岗和下岗。第十七条城镇退役士兵分配工作后，其军龄和待分配时间一并计算 保障，并设立退役士兵安置保障资金专户，管理有偿转移金、城镇退役士兵自谋职业补偿金和待安置期间生活费。第二十三条本暂行办法由市安置机构负责解释。第二十四条 ...
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教师，腾出岗位，用较高素质的毕业生来予以置换。6．逐步完善非公有制单位用人办法，鼓励毕业生到非公有制单位就业。要切实解决他们的后顾之忧，其身份、工龄、工资 、各地对待岗的毕业生进行集中的技能培训、转岗培训，但不得以赢利为目的。(四)加快市场建设、完善服务体系。9．强化毕业生需求信息登记管理办法。积极 ...
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企业转换经营机制，加快推行现代企业制度步伐，规范试点企业的劳动管理，根据国家有关法律、法规制定本办法。第二条 试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业 ，进行转岗训练，训练考试合格的可重新安排上岗，考试不合格的另行安排或待岗，逐步形成上岗靠竞争，报酬靠贡献的竞争机制。第八条 企业可在劳动 ...
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或擅自停运水污染防治设施的，由各级环保部门依照《河南省环境污染防治设施监督管理办法》(省政府52号令)的有关规定，报请同级政府责令其停产整顿或关闭。同时要 部门分包人员及相关领导的责任，初次给予通报批评，再次给予黄牌警告，3次给予待岗、限期调离处理。同时，要把分包责任制工作与分包人员在本单位“评优评差 ...
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、不扯皮；建立和执行服务承诺、首问责任、效能考评、限时办结、低效待岗制度等情况。3、 群众来访接待工作情况。是否做到同群众密切联系，了解群众 政府采购实施情况。凡纳入当年政府集中采购预算的项目和《芜湖市人民政府投资项目管理试行办法》明确要求纳入政府集中采购的项目，是否严格按照政府采购的程序和规定办理 ...
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艺术表演团体布局结构调整及考评聘任的总体方案》和国家有关人事管理政策及机构编制管理的规定，制定本办法。第二条 遵循艺术生产规律，科学评估，集中优势，优化结构 的演职员工。三十五周岁以上的芭蕾舞专业演员，如单位难以安置，则由单位按待岗人员，资助培训二年。培训后仍难以安置的，可进入文化艺术人才中心享受内部 ...
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