职工的利益。第十八条任何单位不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是， 不能投诉的，任何组织和公民有权举报。公安机关接到遭受家庭暴力的妇女报警求助后，应当及时出警和依法处理。人民检察院对符合逮捕和起诉条件的家庭暴力案件，应当及时 ...
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职工，不得安排其从事对胎儿、婴儿健康有害的作业。任何单位不得以怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工、单方面解除劳动合同、将女职工转为待聘、编余人员或 绑架的妇女应当及时举报，当地人民政府和公安机关应当采取措施予以解救。被拐卖、绑架的妇女返回原籍后，当地政府和有关部门应当做好善后工作。第二十八条 离婚前夫妻 ...
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)或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本企业工作的；(三)职工严重违反本企业规章制度、劳动纪律，根据企业章程应予辞退的；(四)企业因生产技术条件发生变化 ，并经劳动鉴定委员会或卫生部门批准成立的职业病诊断组织确认的；(三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的；(四)劳动合同期限未满，又不符合第十二、 ...
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享受国家规定的正常待遇，晋职、晋级不受影响。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得 。农村妇女离婚后，户籍所在地不得剥夺其责任田、口粮田份额和宅基地使用权。农村妇女离婚后未再婚，要求在当地建房并符合规定条件的，乡镇人民政府应予批准。第二十五条 ...
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县以上医疗单位诊断证明为不孕症，女方年满三十周岁，按照有关规定收养一个子女后又怀孕的； （四）夫妻双方均系归国华侨或者台湾、港澳同胞在我市定居的 。公安、工商行政管理部门、用人单位应当分别注销其暂住户口，吊销其营业执照，予以辞退。 第五章 奖励与处罚 第二十一条 国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚 ...
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产期、哺乳期的女职工从事国家规定禁止的劳动。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同，降低其工资或者取消福利待遇，影响其 进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的行为。第三十三条 被遗弃女婴和女童，按照国家有关规定，由公安机关出具证明，当地民政部门安置。第 ...
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受特殊保护。第三十二条 任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、待聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其 五十八条 夫妻双方共同使用管理的贵重生活资料、生产资料依法应为夫妻共有财产。离婚后女方发现男方在离婚时隐瞒夫妻共有财产的，可以向人民法院起诉要求重新处理。第八 ...
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本企业的工作年限，每满一年付给相当于本人一个月实得工资（按本人终止或辞退前半年月平均实发工资计算）的生活补助费；工作十年以上的，从第十一年 七条合资企业执行每日八小时工作制。因特殊需要必须加班加点的，应征得本企业工会同意。怀孕六个月以上和哺乳期间的女职工，不准加班加点，不得安排其从事严重有毒有害的作业 ...
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受特殊保护。第三十二条任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、持聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其 第五十八条夫妻双方共同使用管理的贵重生活资料、生产资料依法应为夫妻共有财产。离婚后女方发现男方在离婚时隐瞒夫妻共有财产的，可以向人民法院起诉要求重新处理。第八章 ...
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培训，推动城乡妇女学习科学技术。第十五条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低 夫妻在办理离婚期间，男方不得侵犯和限制女方的人身权利和行动自由。夫妻关系被依法解除后，男方不得以任何借口纠缠女方。第二十七条 不得以扣押户口和粮油 ...
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