。 三、推行计划生育，以思想教育为主，辅以必要的经济、行政措施。要加强思想政治工作，树立晚婚、节育光荣的新风尚。共产党员、共青团员和干部（特别是领导干部）要 贯彻避孕为主的方针。对不符合计划生育规定的，要做到及早发现，采取措施（时间限制在怀孕六个月以内）。要为育龄夫妇免费发送避孕药、具，凡施行节育手术 ...
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的运行，取得了一定成效。为进一步完善生育保险制度，规范工作流程，现就有关事项通知如下：一、参保职工怀孕5个月以后至分娩前，由用人单位专干带《医疗 未在定点医院结算的医疗费用，由参保职工本人承担。三、用人单位必须在规定的时间内为参保职工办理生育津贴和一次性生育补助金。生育津贴的申领期限为参保女职工产假 ...
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劳动保护管理机构或者配备劳动保护管理人员。用人单位的法定代表人对本单位的劳动保护工作全面负责。法定代表人和劳动保护管理人员应当参加劳动行政部门会同有关部门组织的劳动保护 工从事国家规定禁止从事的劳动的；（二）违反国家关于女职工怀孕期、哺乳期的工作时间规定的；（三）对未成年工未定期进行健康检查的。第二十 ...
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医疗期在六个月以内的。4.职业病患者(按国家规定范围)。5.实行计划生育的女工在怀孕和产假期间。三、合同制工人在合同期内，有正当理由要求辞职者，须经用工 社会劳动保险和福利待遇一、符合固定工退休退职条件者，可以退休、退职。二、合同制工人工作时间累计满五年开始享受候工生活补助和医疗补助。三、退休、退职和 ...
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患职业病，并经劳动鉴定委员会或卫生部门批准成立的职业病诊断组织确认的；(三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的；(四)劳动合同期限未满，又不符合第十二、 退休养老保险基金。第二十六条 台胞投资企业职工患病(职业病除外)或非因工负伤，按其在本单位工作时间长短，给予三个月至一年的医疗期；在本单位工作时间较 ...
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保护管理机构或者配备劳动保护管理人员。用人单位的法定代表人对本单位的劳动保护工作全面负责。法定代表人和劳动保护管理人员应当参加劳动行政部门会同有关部门组织的劳动 未成年工从事国家规定禁止从事的劳动的；(二)违反国家关于女职工怀孕期、哺乳期的工作时间规定的；(三)对未成年工未定期进行健康检查的。第二十九 ...
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方法为酶免疫荧光分析法(EFIA)和时间分辨免疫荧光分析法(Tr-FIA)。五、质量控制1、实验室检测机构应当在接到标本5个工作日内进行检测，并出具可疑阳性报告 氨酸饮食治疗至少10岁以上；5、对女性苯丙酮尿症患者，应告知怀孕之前半年起严格控制血苯丙氨酸浓度在120~360μmol/L以下，直至分娩。 ...
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单位必须保障劳动者依法享有的休息休假的权利。禁止用人单位违反国家规定延长劳动者工作时间。第二十八条用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育。劳动者经劳动 行政机关可以申请人民法院强制执行。第三十九条劳动行政部门和行业主管部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，不构成犯罪的，由其所在单位或者上级主管 ...
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或工作任务，安全职责；(二)试用期限、合同期限；(三)生产、工作条件和工作时间；(四)劳动报酬和保险、福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同的责任；(七 的；(三)因工负伤或患职业病，并经劳动鉴定委员会确认的；(四)女工在怀孕期、产假期和哺乳期内并符合国家计划生育法规、政策的；(五)其它符合国家 ...
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住房储蓄金的管理办法由开发区管委会按照有关规定另行制定。第十六条开发区企业职工的工作时间，每周不得多于六日，每日不得多于八小时，必须连续作业的行业，每周工作时间 的长短，享受三个月到一年的医疗期。在医疗期内，企业不得辞退。女职工怀孕期、产期和哺乳期间，企业不得辞退。第二十五条开发区企业辞退、处分职工， ...
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