，也可由当地劳动或人事部门代理审核，下同），并经同级劳动部门审核签章（机关、事业单位的工资基金使用计划要会同人事部门审核签章）；基层单位分月按项目编制使用计划（表三），由主管 总额｜计划新增｜工资总额｜增长基金｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜基数｜效益工资｜｜｜｜｜｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－ ...
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，防止短期行为。要对本单位三至五年业务总量等项经济指标进行预测分析，做到心中有数。在使用增长的效益工资时要留有充分余地，以便以丰补歉。五、没有实行挂钩办法的企业，也要严格按照部下达的劳动工资计划执行，不得突破。需要调整计划时，要按审批程序办理。六、各单位要自觉地执行国家和部 ...
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国务院国发〔１９８９〕２５号通知对企业实行工资总额同经济效益挂钩作了进一步改进和完善。根据国务院的通知，就有关缴纳能源交通基金和预算调节基金问题具体规定如下：一 三、一九八八年十月一日以后实行挂钩的企业，其在留利中开支的奖金和新增效益工资，均应先按企业的留利总额缴纳能源交通基金和预算调节基金后再开支。 ...
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消费基金过快增长，国务院重申各地区、各部门必须认真贯彻执行国务院发布的《工资基金暂行管理办法》(国发[1985]115号)，并结合当前情况就有关事项通知如下：一 挂钩的企业，应严格按照批准的工资与经济效益挂钩的基数和比例核定效益工资，并列入《工资基金管理手册》；使用效益工资时，要适当留有结余，以丰补歉 ...
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，规范勘察设计单位分配行为，根据人事部、财政部“关于印发《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法》的通知”(人计发[1995]51号)精神，结合勘察设计 履约率、国有资产保值率等。达不到考核指标要求的，要扣减一定比例的新增效益工资。挂钩期间发生重大勘察设计质量事故，应扣减当年全部新增 ...
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管理工作有关问题通知如下：一、严格执行统一政策，坚决制止擅自减免奖金税、工资调节税。国务院31号文件指出：“任何地区、部门和个人无权自行决定减征或免征 ，应由税务部门会同有关部门核定其挂钩方案，比照国营企业工资调节税办法征收工资调节税。不论企业工资效益挂钩采取何种形式，效益工资和奖金从何种渠道列支，其 ...
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，要认真总结经验，使这一办法不断完善。 附：劳动部财政部关于邮电部直属企业实行工资总额同邮电业务总量和实现税利复合挂钩问题的复函邮电部：你部(1988)邮部字129 挂钩后，基本工资部分在成本中列支，奖金在留利中列支。新增效益工资，根据基本工资和奖金在工资总额中的比例，分别在成本和留利中列支。你部可在 ...
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企业邮电业务总量基数为３４３，１８９万元，实现税利基数为１６７，７３９．９万元。工资总额基数为１５０，１０３．１６万元，其中，基本工资为１１１，９４８．９万元，奖金 挂钩后，基本工资部分在成本中列支，奖金在留利中列支。新增效益工资，根据基本工资和奖金在工资总额中的比例，分别在成本和留利中列支。你部可在 ...
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各市、地区国家税务局，省直属分局：现将《国家税务总局关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知》(国税发[1998]86号)转发给你们。实行工效挂钩的 办理年度所得税纳税申报时，应向税务机关提供企业上年效益工资的结余情况，本年效益工资的提取情况和企业当年实际支付工资的情况。对企业1997年底以前综合的 ...
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公布废止和失效的财政规章目录(第六批)的通知修改有些地区反映，推行企业工资总额同经济效益挂钩办法，效益工资如何列支问题不明确，要求明确。经研究，为了稳定财政收入，在国务院没有规定以前，对国营企业实行工资总额同经济效益挂钩有关财务问题，暂按如下办法处理：一、1988年以前由原劳动人事部、 ...
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