激励公务员恪尽职守、勤政廉政、开拓创新，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据。第三条 考核国家公务员要坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则， 公务员，属新参加工作的，对其进行考核，只写评语，不定等次，考核情况作为转正、任职、定级的依据；对录用前已有工作的，对其进行考核，并确定 ...
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的人事代理工作。人事代理包括毕业生人事档案管理、户粮关系代(办)理；档案工资记载、转正定级手续办理；医疗和社会统筹养老保险基金代办；党(团)员组织关系管理； 毕业生所学专业及时安排工作岗位。第十三条毕业生自办理就业报到证之日起，无正当理由超过三个月不到就业单位或人事代理部门报到的，不再办理普通大中专 ...
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规定计算。新录用或者新调入职工的住房公积金缴存基数，为职工本人当月应发工资。在录用或者调入年度内遇全市职工住房公积金缴存基数统一调整时，缴存基数为 月缴存额一经确定，一年内不予调整(市出台统一调整政策、大中专毕业生等新录用人员转正定级除外)。单位和职工住房公积金月缴存额最高不得超过我市规定的上限。第十 ...
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上班。安置情况及时报市卫生局。 五、订单生的优惠政策1、订单生的人事关系和工资由县级卫生行政部门集中管理。订单生到乡(镇)卫生院工作列入编制管理。如乡镇卫生院无空编的，应增加编制。2、订单生的工资福利待遇。各县(市、区)和开发区人事部门在对其转正定级、工资审批时，可提前半年定级， ...
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中国共产党、共青团和退党、退团的材料(预备党员的材料暂存基层党组织、待转正后再归入本人档案)；(七)奖励(包括科学技术和业务奖励)及英雄模范先进事迹材料；( 、考绩、晋升专业技术职务(包括任职资格)、学位、学衔、出国审查和鉴定、调整工资级别、退(离)休审批表等；(二)通过党团组织收集入党、入团、退党、 ...
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工种不同，给予不同的待遇。企业经济效益好，本人表现优异的，可比同工种固定职工转正定级的工资定高一些。合同制职工的劳保用品、奖励、津贴、医疗、保健食品等应与同 中提取。提取劳动分红基金要规定一个适当的比例，做到利多多分，利少少分，无利不分。职工个人所得劳动分红的数额，要贯彻按劳分配的原则，有高有低，不搞 ...
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四条劳动工资部门安全职责：一、合理使用劳动力，调整不适应有毒、有害、高温及高处作业的人员；二、研究制订工人技术标准、调资、晋级考核和新工人转正定级条件时 需要移动现场物件时，必须作出标志、拍照或绘制事故现场图。事故现场的清理，如无特殊原因，必须经调查单位和当地劳动安全监察机构、工会和检察院同意。第四十 ...
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达不到规定比例的单位，按差额人数和所在设区的市上年度职工年平均工资标准计算征收残疾人就业保障金，用于发展残疾人事业。县级以上人民政府通过政府出资、政策扶持 第二十九条〔平等就业〕用人单位应当保障残疾职工的合法权益，在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面不得歧视残疾人 ...
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单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视 、演出或者训练，比赛期间所在单位应当给予支持并保证其享受在岗时的工资、奖金、福利等待遇；无固定收入的，组织者应当给予补助。在国际、全国、全省文体比赛中 ...
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(一)制定生产、财务、劳动、经营计划；(二)确定企业人员的编制、管理机构、工资标准及奖惩制度；(三)依照国家和地方政府有关规定招收、招聘、雇佣、辞退、 保留干部身份的，由人才交流机构负责工龄计算、组织关系、人事档案管理、转正定级审批、档案工资调整、技术职称评定，以及终止聘用合同后的求职登记和推荐等方面 ...
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