聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)连续两年考核不合格的；(三)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内 ，经聘用单位批准，可实行在聘用单位内部离岗退养。离岗退养期间的待遇，参照本省有关退休人员待遇的规定执行。第七章管理与监督第四十八条政府人事部门是事业 ...
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考勤制度。办公室工作人员有事请假必须以假条为准，原则上先请假后离岗，否则以旷工论处。特殊情况必须在事后一天之内补假，并说明原因。第七十一 科级领导干部要带头搞好廉政建设，严格执行中纪委、省委和市委、市政府有关党风廉政建设的规定，坚决执行《云南省公务员八条禁令》。全体机关工作人员必须遵纪守法、廉洁奉公、 ...
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的管理，根据《中华人民共和国人民警察法》和《国家公务员暂行条例》的规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1） 的；(七)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(八)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的 ...
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河南省国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡实施办法》印发给你们，请按照国家公务员制度的规定，结合本地、本部门实际，认真贯彻执行。河南省国家行政机关现有工作人员向国家 到职的；6、非公派离职学习1年以上或出国出境未经批准逾期未归的；7、旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的 ...
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经认定工伤部门复查或鉴定确定已恢复劳动能力而不工作的，按旷工处理。第三十三条违反本规定，有下列行为之一的，市及县(市)、区人事行政部门可委托保险中心责令 执行公务的，由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定予以处罚；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第六章 ...
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直接行为人辞退或者开除，对单位通报批评，给予主要领导行政纪律处分；行为特别严重的，要求单位主要领导引咎辞职或者予以免职。(一)不执行一次性告知制，对申请材料 行政纪律处分；累计查实人数达到或者高于40％的，责令单位领导引咎辞职。(一)不按规定上下班，迟到、早退、旷工的；(二)擅离职守或者因酗酒影响工作 ...
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，以便修订时参考。 一九八三年六月七日 公路里程和公路养护统计指标及计算方法的规定(试行) 第一章公路里程统计 第一节公路里程统计指标一、公路里程：是指在 的原因，如疾病、产假、事假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假等原因，未能出勤参加生产的工日。(6)间接生产工日(公假工日)废止：指执行国家义务劳动或 ...
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应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见，除法律、法规或本办法另有规定外，原合同继续有效。第三十条聘用合同期满或者符合双方约定的合同终止条件 失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害或违法违纪的；（五）连续超过１个月或１年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的 ...
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津贴的具体办法，报国家局审定后实施。 六、关于待聘、试聘、解聘的规定(一)凡未聘的干部，一律为待聘人员。待聘人员比例不宜过大。一般应控制在本 ，经教育无效者；对工作不负责任玩忽职守，情节严重者；不遵守劳动纪律，迟到早退，无故旷工，经教育无效者，可以解聘或免职。(八)对有违法乱纪、渎职等问题，不适合任职 ...
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条：职工因配偶死亡或离婚，从失去配偶满一年后到再婚前，可参照未婚职工的规定享受探望父母的待遇。第九条：女职工到配偶工作点地生育，超过五十六天（ 生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故超假的职工，要按旷工处理。职工调动工作时，调出单位应在工资关系转移证上同时注明该职工享受探亲待遇的情况。 ...
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