方案。 一、核定工资总额1、事业单位工资总额包括国家政策规定的工资、年终一次性奖金、财政核定包干经费中日常公用支出和专项业务费的结余额、单位组织的其他收入及其 ，有利于促进事业不断发展。2、内部分配方案要科学合理。在事业单位实行岗位绩效工资为主体的收入分配制度，按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及 ...
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进行分级分类，量化指标，细化内容，要把考核结果作为续签合同、奖金分配、职务升降的依据。绩效考核要坚持客观公正、民主公开、群众公认的原则。各单位可根据 事业单位编外用工管理的意见》(苏人发(2004)7号)的有关规定。从2004年7月1日起，市属行政管理类事业单位在核定的编制数额内补充工勤岗位人员，一律 ...
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单独核定预算。主管部门负责本部门基本科研业务费分配、使用和管理的监督检查和绩效评价，定期向财政部提交总结报告。科研院所负责基本科研业务费的具体分配，使用， 有关科技经费管理的规定执行。基本科研业务费不得开支有工资性收入的人员工资、奖金、津补贴和福利支出，不得购置大型仪器设备，不得分摊院所公共管理和运行 ...
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；具体组织预算编制、批复、执行、调整，分析、总结预算执行情况，开展项目绩效考评，监督资金使用等。㈡ 其他业务部门的职责是协助办理预算管理涉及本部门职责 等情况，按预算支出科目内容规定逐项计算编列。对于国家统一政策规定以外的奖金、津补贴等其他工资性支出不得用财政拨款收入弥补。离退休费用应根据国家统一规定 ...
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问题认真进行了整改。该署成立了专题调研组，重新确定全国海关信息中心工作绩效的量化考核标准，研究制定科学合理的技术服务内部结算和结余资金处理办法； 仍有350万元未追回。截至2004年1月，国家标准物质研究中心私设“小金库”累计金额247万元，其中201万元用于职工奖金等支出。三、审计处理情况及建议审计 ...
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获得高级别奖励档次的，只追补其中的奖励档次差额。奖励对象为社区居委会，奖金用于社区商业改造建设。第二十四条大力推动商业信用体系建设，对建立面向社会公众 管理，办理资金拨付手续，负责专项资金使用情况的追踪和监督检查，对专项资金进行绩效评价。镇（街）财政部门负责协同同级经贸部门对企业申报的条件和申报材料的 ...
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委员会主要职责是：(一)聘请有关专家组成重奖有突出贡献人员评审委员会，按条件、绩效、德能提出重奖人员人选；(二)评选并审定重奖有突出贡献人员的人选；(三 可以重新推荐。 第二十三条重奖有突出贡献人员奖的奖励由市人民政府颁发证书和奖金。 第二十四条重奖有突出贡献人员所完成的项目，如发现有弄虚作假或者剽窃 ...
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委员会主要职责是：(一)聘请有关专家组成重奖有突出贡献人员评审委员会，按条件、绩效、德能提出重奖人员人选；(二)评选并审定重奖有突出贡献人员的人选；(三 可以重新推荐。 第二十三条重奖有突出贡献人员奖的奖励由市人民政府颁发证书和奖金。 第二十四条重奖有突出贡献人员所完成的项目，如发现有弄虚作假或者剽窃 ...
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、机关工人岗位工资和技术等级(职务)工资以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴，不包括奖金、托儿补贴、独生子女补贴、正在按要求分步规范的津贴补贴以及改革性补贴。 规定核发的岗位工资、薪级工资、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴，不包括绩效工资、托儿补贴独生子女补贴、正在按要求分步规范的津贴补贴、改革性补贴以及 ...
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中提取的，专项用于社会福利、体育等社会公益事业的资金。逾期未兑奖的奖金纳入彩票公益金。第三条彩票公益金纳入政府性基金预算管理，专款专用，结余结转下年 条省级以上民政、体育行政等彩票公益金使用部门、单位，应当建立彩票公益金支出绩效评价制度，将绩效评价结果作为安排彩票公益金预算的依据。第四章宣传公告第十九 ...
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