企业按照国家规定的资产经营形式，依法行使经营权。继续坚持和完善承包经营责任制。承包未到期的企业，继续按原定承包基数执行。实行新一轮承包的企业，原承包上交 待业救济金一次拨付。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应当按规定发给待业 ...
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签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应提供待业保险金，劳动部门应提供转业训练和再就业的机会。第十五条落实 ）企业财务状况继续恶化、濒临倒闭的；（二）资不抵债，不能清偿到期债务的；（三）经限期整顿，未达到预期目标的。第三十二条政府或政府授权部门，可以 ...
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的企业应实行竞争上岗办法，优先录用原企业的职工，并依法与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。（二）对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同， 愿在改组后的企业工作的，可协商解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金或安置费。对挂靠原企业的人员和由于本人原因未签订协议并超过国家规定期限的长期离岗 ...
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、纠纷调解或仲裁工作，并将其纳入法制化管理轨道。要坚决维护承包合同的严肃性。一方面，严禁强行解除未到期的承包合同，对违反法律、法规和政策，强行解除 入股实行股份合作经营；种养场(公司)应积极吸纳当地农民、集体参加生产经营劳动，使农民获得劳动报酬并享受股份分红，增加收入、改善生活。(四)机关企事业单位、 ...
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职工工资、劳动保险等所需费用，缴纳税金，偿还债务。第二十八条企业资不抵债，到期不能偿还债务，达到法定破产条件的，应按《破产法》依法破产。企业依法宣告 、数量的；干预或截留企业招聘人对权的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。干预和截留企业行使人事管理权的。干预或截留企业工资、资金分配权，硬性 ...
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，上级工会有权督促并指导组建工会，该单位应当支持和协助，不得阻挠。对到期仍未依法建立工会组织的企业、事业单位和机关，其所在地的地方或者产业工会可以自期满 方能正式到职。工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作和解除其劳动合同。确因工作需要而调动或者解除劳动合同的，应当事先征得本级工会和上一级工会 ...
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、纠纷调解或仲裁工作，并将其纳入法制化管理轨道。要坚决维护承包合同的严肃性。一方面，严禁强行解除未到期的承包合同，对违反法律、法规和政策，强行解除 入股实行股份合作经营；种养场(公司)应积极吸纳当地农民、集体参加生产经营劳动，使农民获得劳动报酬并享受股份分红，增加收入、改善生活。(四)机关企事业单位、 ...
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岗位工作超过3年，社会保险补贴期限可相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，按此政策执行。2?鼓励机关、事业单位利用勤杂岗位吸纳就业困难 需成规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过 ...
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各市政府确定，但最高不超过当地最低工资标准。对2005年底前核准岗位补贴但未到期的，按此政策执行。 (七)按照属地管理原则，进一步做好辖区内中央和 企业一次性裁员超过一定数量和比例的要报当地人民政府批准。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。 (十九)深化劳动力 ...
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。对在再就业服务中心期间已实现再就业以及3年协议期满仍未就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。2、下岗职工不进企业再就业服务中心或进了企业再就业 签协议的，不支付其基本生活费，3年期满以及3年期间劳动合同到期或实现再就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。3、企业职工已经与新工作单位有了半年以上 ...
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